西安人的城墙下,是西安人的火车

一份2008年到2009年中国IT公司薪资水平的文档,看在看来有将近一半几乎洗牌了。。。

看看2009年初大家的评论,就给即将求职的人们一个建议吧:

【正文】

公司编号:

 

1. 杭州 诺基亚

2. 南京 趋势科技 Trend

3. 北京 联想(北京)有限公司

4. 深圳 华为

5. 深圳 中兴通讯

6. 上海 SAP

7. 上海 盛大网络

8. 北京 金山公司

9. 北京 用友软件

10.深圳 金蝶软件

11.深圳 腾讯计算系统有限公司

12.上海 亿唐信息有限公司

13.南京 联创科技股份有限公司

14.北京 NEC-CAS

15.北京 富士通系统工程有限公司

16.北京 TOM.COM

17.北京 263网络集团

18.上海 伍尔特菲尼克斯(上海)信息技术有限公司

19.北京 神州数码

20.上海 HP

21.杭州 UTStarcom

22.杭州 新中大软件有限公司

23.杭州 信雅达系统工程股份有限公司

24.北京 摩托罗拉中国

25.上海 群硕软件开发有限公司

26.上海 贝尔阿尔卡特股份有限公司

27.大连 松下通信软件工程有限公司

28.北京 大唐软件公司

29.北京 交大铭泰

30.北京 中科软件股份有限公司

31.成都 阿尔卡特

32.上海 富创软件(上海)有限公司

33.珠海 工商银行珠海软件所

34.上海 葡萄城信息技术有限公司

35.上海 汉得信息技术有限公司

36.西安 西部世纪软件公司

37.大连 英极软件开发(大连)有限公司

38.上海 毕博全球开发中心

39.上海 汉略(上海)信息技术有限公司

40.昆山 网进科技

 

 

内容:

1.杭州 诺基亚

来自: tom1981

工作不是很累,经常出差,经常有去国外培训的机会,高级工程师待遇是15k左右,普通

工程师本科6000-8000,研究生8000-10000,每年有 15天的探亲假,同时有6000元的旅

游补贴,出差的话标准是100美圆一天,吃和行全报,补贴80美圆一天,我刚进来,有从

地狱到天堂的感觉,领导很宽容,喜欢聊msn,本人原来在快倒台的东方通信,干了一年

只给1800,而且领导又刻薄,没有培训机会,还说我没做什么事,现在姐姐和姐夫帮我

进了 nokia。

主要是做3G网络业务,看了CISCO的CCNP基本上就会做的。

 

来自:anne

好公司,待遇好,还有得去赫尔辛基陪训吧!

 

来自:tannis

没那么好吧,我刚招近来,7月去报到的,补助不会那么高啊,我郁闷工资只敢要了

5000,哭。

 

2.南京 趋势科技 Trend

来自:mm

trend micro还是不错的,公司企业文化非常好。待遇因工作性质不同,差别蛮大,但是

研发人员的薪水很符合国际化公司水准,福利也好,最重要的是压力不像其他外资那么

大。

 

来自:xoxoxo

说实在话..trend micro不错的..真的不是一般台湾公司那样的…内部招人的机制也挺

严格的…

 

来自:未知

公司很不错,在日本和美国上市,绝对不同于一般的台资企业。

 

来自:未知

是一个我很向往的公司。去面试还管饭,还有t恤发。虽然有做宣传的嫌疑,但起码说明

这个公司蛮尊重人的。我看会议桌上每个位子前都放着可了乐。看来传说的饮料点心随

便吃,短裤拖鞋来办公是真的啊。很想去感受一下氛围。努力…

 

来自:pujinbei

我刚进去,工作压力很大。。。 薪资待遇中上水平。。。 工作氛围不错!

 

来自:pm

说实话,一直对这个公司期望值很高,想应聘pm,太失望了,怎么会让这样一个人来面

试pm……一点也不尊重人,而且半点没有礼貌,首先忘记面试时间,我在电话前等了40

分钟,再是面试的时候没有一点起码的礼貌和教养,作为一个公司,不管怎么样,首先

要学会尊重人,包括尊重每一个来面试的人。面试的好像是个武汉人。

实在是太失望,再好的公司,每一个来面试的人,并不是说来讨口饭吃或者乞求一个什

么,多半都是希望和这个公司一起发展,这样的居高临下,好公司我也面过无数,没有

见过这么素质差的。彻底失望。

 

来自:gloria

对这家公司印象还蛮好的,可惜笔试那天病了没去成,没有缘分啊……

 

来自:cool_ice

很不错的公司,我在南京,企业文化很不错!

 

来自:Tracy

HAHA,楼下的网友,你的朋友大概和我家猪头是同事呢。我家猪也是刚进去的L3 tech

support。和他从前的公司相比,趋势福利啊啥的蛮一般的。中午不管饭的,每年旅游补

贴就600块钱,好像没有房贴车贴的说。break room里面都没啥吃的,就可乐方便面吧,

没注意有没有饼干。不过他家上班不打卡,来去挺随便的。据说前台都是过了上班时间

才来,巨汗。

周末加班没有加班工资的说。:((

 

来自:111222

产品很不错,我有个朋友去了那边做l3面向欧洲的技术支持,8k向上,福利很好。

 

3.北京 联想(北京)有限公司

来自:qh

我是联想人,这些评论没啥参考价值,每个人的心理期望值不同。以我在联想的经历来

看,我觉得管理上还算是先进的,企业也很人性化,薪水算中高,裁员是在四月份有过

一次比较猛的,但大公司有几个没有这样大规模裁过人?评论不要太多抱怨,最好是客

观些,对自己也正确评估一下,联想是有很多毛病,但要记住一点,不管有多少缺点,

能做到这种规模,总有可借鉴的地方和优势的。最好把部门写清楚,每个部门间的差异

很大的,评价的到底是哪个部门?

加一句,联想有钱,浪费太厉害。另外,公司绝对正规,税,保险金等,休假等绝对都

是正规的,情人节还休半天呢。

 

来自:populace

联想的技术不行,管理中等偏上,企业文化注重市场,不注重技术,学不到太多东西,劳动强

度中等,薪水情况(都按当兵的税前说): 最好研究院:硕士毕业一般7000以上,每个季度有

大约0.5–1个月薪水的季度奖金,年终有大约2个月薪水的年终奖金,当然不能得罪领导其

他地方:一般6000左右,如果部门效益好,每个季度大约有0.5–1个月薪水季度奖金,年底

有大约2个月年终奖金,不过若效益不好,奖金就没戏了联想应该算比较好的国企,即说明

人迹关系非常重要,而且如果不升官,就不可能长薪水,必须要和大领导(总经理)级别的认

可你,我的总结是: 少说话,少干事,会推责任,会缆功绩好处: 学不到技术但学到做人,做

人比技术有用多了建议: 薪水合适可以来,福利不用担心,按法律走

4.深圳 华为

来自:未知

以前在华为做外包,后来华为把这批人都转入了慧通,有些人不愿意干,走了。因为这

些人在华为做外包的时间都比较长,都比较了解华为的情况。华为是不错,但只针对华

为员工,在华为工作的外包员工(或是慧通员工)就不一样了,甚至有人觉得受歧视,

这是一种普遍的情绪。总之,慧通公司或者说是慧通模式还在不断探索中,还不成熟,

很多制度还不健全(虽然在纸面上有但实际上做不到)。以上给想进慧通的兄弟们做个

借鉴。

 

来自:asddf

呵呵.. 反正我一个兄弟刚辞职… 两年了,一分工资也没涨.. 社招的比应届只多500

块, 亏了我两年的开放经验呀… 郁闷的紧

 

来自:liu

看来,华为已经从资产增值,转向剥削员工上来了,原先一直对他 还挺看好,现在的势

头看来,好伤心呀。

华为的工作环境不错,信息管理很严,公司太大了,总有不少问题,相信在华为呆过的朋友

都有感觉. 本科毕业生3500工资+1000补助(华为内部使用),这个工资对毕业生来说算不

错啦. 现在有华为子公司慧通为他做外包,社招的要想进华为可就难了.

 

来自:lsi

工资一年不如一年,干了三年工资还是和刚近来一样,我也该撤退了

 

来自:free

这样的公司随着WTO的近来,保护期一过,就该倒闭了,看看别人思科的东西把,再看看

你们生产的废品,前几年不是国家强制各电信局购买你们的废品,你们能有市场吗?现

在是WTO了,不能强买强卖了,哈哈

 

来自:tianxia123

差劲,产品做的超级乱,不是国家顶着,早垮了,里面管理及其混乱,拍马屁者太多了

 

来自:普通华为研发员工

辛苦一年,年终奖却不到一个月的工资… 招聘时说至少三个月的工资… 无语

 

来自:whitefox

今天在福州君悦大酒店,刚通过慧通的三轮面试,最后的面试官说我通过了全部的面试,就

等通知,要等两个星期,基本工资是2700,再加上补贴500,还有岗位津贴500,还有什么绩效

奖金,我是应聘技术培训的,不知这样怎么样?不知是不是真的能进去,我还有其它offer

啊,如果到时等不到通知,那就麻烦了!这里有没有也是今天通过面试在等通知的啊?不是

说部分可以当场签约吗?

 

来自:ffffffff

我一个朋友是一年前进的华为,他说的待遇是:4500+1000+年终奖金 (20k,是比较低

的,头一年)。另外还有每月4500 × 15%的退休保证金,离职一起发。其实涨薪挺快

的,来华为19个月,涨了3次薪水。每月还有加班工资几百块 。

 

来自:chenydr

所以,应届毕业的热血青年和有一年工作经验但感觉水平不够的同志们可以来学习一年

左右,其它的千万别来了。有2年以上工作经验、比较牛一点的同志们,多花点时间在深

圳找份待遇是华为2-3倍的工作并不是很难的事。

 

来自:Eric

现在进华为就是进慧通了,

我的一个同学的亲身体会:

进慧通就是下苦力而已。

累死累活工资还低。

 

来自:未知

有的人说04年的都涨了,实际情况是:04年的硕士们涨了,在2月份涨的,考核为A的上涨

1500, B上涨1000,本科基本没有动.不过好象工作满一整年的也有的调整过.

总之,如果今年底公司还没有给04年的本科调整的话,恐怕真说不过去了.

 

来自:ggg

05年4月份的一天,接到华为光网络部门的面试电话。那端的人说我们是校友。为不迟

到,8:10我就到了东门,或许是激动吧,下车竟然忘记给小面包司机车钱了。不一会,

班车一辆接一辆开来,上班的人群浩浩荡荡,堪称壮观。这情形似曾相识,哦,大学时

代第一节课前就是这个景象。人流到九点时渐息,等在外面的应聘的也聚集了二百多

人。当时心中惊呼:今天只是随机的一天,一天就要面试这么多吗?这能说明华为的面

试效率高还是说明需求量大?

终于有两位小姐出来给我们换牌了。进去后在食堂等待。本人等到午饭开始,还没有被

轮到。知道下午2点,终于谈上了。那人问的东西基本上就是网上流传的《华为硬件工程

师手册》上的东西。忽然,他问了一个弱智的问题,被我揶揄了一下,看得出他不是很

爽。其实我就是这性格,当然关键的时候没管住。

最后,他道:“华为没有你适合的岗位”。“为什么?”“因为你xx问题回答得不准

确,xx数据你没记准确。”

其实我心里清楚,如果这作为一场考试,100分我一定得不到,但绝对可打90分。

华为,和你擦肩而过

 

来自:未知

前不久学什么升级失败的案例,说什么用西医不用中医,可笑,不就是说让大家不要去

指责公司的战略吗,还这么拐弯抹角!如果真的无视人员流动大产品性能不稳定的根本

原因,估计下次连开局都会失败!

 

来自:haha

2005年2月26日,早上7点坐车到了8点多点,那个去面试的人多啊,我居然找到了一个我的

同校同院的校友,晕~~一进去,先交出身份证,然后给你左边胸膛前贴一个牌,有专人带你

进去,到食堂,大家坐下,给大家拿了一堆宣传华为的报纸来给大家看.

哎,有种刚进大学时的感觉.

我是去面试人力资源的,大约那天有40多人,我被安排在最后一个,于是我开始了漫长的等

待,上午9点等到下午4点,终于论到俺了.

一个牛B哄哄的人来问我很多问题,简直就是小儿科,但他很牛B,以为他什么都懂,操

然后是6个人轮流问我问题,终于问到了7点钟,我们剩下了三个到了那个什么部门去面试,

好象是华为的子公司,郁闷,一个女的,问了一些同样的问题,然后让我走了,第二天,我又

被叫去面试……..问题是一样的.

复试刚出来,一个姓吕的小姐打我电话,说慧通叫我去面试,晕,怎么这边都复试了,那边还

要我去面试,我拒绝了

等了1个月,没有消息,奇怪……

前几天,又一个华为的电话打给了我,说在51job上搜索到我的简历的,我拒绝了,我再也折

腾不起这个时间了,虽然我不是为温饱而活,但我要争取我作为一个求职者的时间,……

折腾了几十个小时就这样完了…………………..不知道是好还是不好,反正给个5

分吧……………

 

来自:huitong

什么华为惠通,惠通公司的人在华为都是被鄙视的。只是惠通和华为有合作而已,华为

有很多业务,包给惠通做,惠通的人也有可能到华为总部去工作,但是绝对受鄙视,惠

通连专科生都招,真正的华为公司只要重点大学的毕业生。

 

来自:sb

什么华为惠通,惠通公司的人在华为都是被鄙视的。只是惠通和华为有合作而已,华为

有很多业务,包给惠通做,惠通的人也有可能到华为总部去工作,但是绝对受鄙视,惠

通连专科生都招,真正的华为公司只要重点大学的毕业生。

______________________________

专科生怎么了?专科就一定不能比本科强?我就是专科的,现在在华为,带个徒弟还是

本科的,差得要命。不知道这样的本科生是怎么进来的。

 

来自:TenYearWaiting

华为,一直是我心目中中国的骄傲

3分

加给打电话给我的七八个HR,华为的人耐心确实好,周一就开始打电话,我本来没准备去

的,周末又是中秋节,活动都安排了,结果又给我来了电话,说真的,我是被感动了,

受宠若惊啊

加给为我面试的两个技术人员,态度很好

在宾馆的单独面试时,很敬业,也很有礼貌

后来他问我薪水的要求,我说要6K,就这样了

后来,经过了其他什么人力资源等等的面试,在另一个房间见到了了一个胖胖的家伙,

口气很傲慢,怀疑我的能力,说我要钱太多。

最后一个问题,她问我有什么要求,我说,我会努力提高自己的能力,让自己和公司都

能获得更多,他的眼睛都直了,啥,你还要获得更多

我礼貌的起身走了,还和他来了一个Handshake。

一个希望员工安于现状的公司,我是不会来的

 

来自:未知

算了,这次少扣点。公司现在大力节省成本,上海研究所金茂大厦里面的全部搬到陆家

嘴软件园金牛大厦了。金茂金牛,一字之差天壤之别!可能是因为海外汇款不够及时,

也可能是要大力投入什么,还可能是产品全面铺开开销很大,总之,公司资金周转不如

以前,所以现在给的薪水不够高。

同时,招聘进来的人层次越来越低。我曾经看到某个观点,说公司现在需要的是对公司

忠诚的人。也许是这样,不过我担心到了公司再次壮大的那天,你再忠诚,倘若公司认

为你过时了,恐怕同样会将你扫地出门而无暇顾及你的忠诚。

现在,公司的人员流动已经明显地影响到了产品的稳定性,不知领导们如何看待。希望

公司能撑过去,撑到2008年5万人的场面。那时,我很可能已经不是华为人。

在中国我们代表华为,在世界我们代表中国。无论现在给的薪水有多么低,凭心而论,

我都还是喜欢她,因为目前还算不上很差,尤其是同事关系,恐怕在中国都很难找到这

样好这样团结的公司。至于以后如何发展,能否代表中国傲立群雄,取决于公司的上层

领导是不是真的把公司当成员工的事业而不是给自己谋取私利的工具。或许不久后的某

一天我会离开她,但还是想送她一句话:华为,请你一路走好!

 

来自:soso

华为,要是七八年前去,当然是个好公司,现在不行了,到处是混的人。要是毕业生或

是想养老的人,建议去。别的人,就不要去了,我在里面工作了两年,真是没劲,学不

到多少东西,而且太多的人事关系。走了…

 

来自:春风

我拿税后6.2K+1K补助,技术支援特别待遇差,工作压力大,老员工拿股票分红不干活,2001

年后进去的全部是苦力.97年前进去的待遇非常好,一年几十万收入.

 

5.深圳 中兴通讯

来自:未知

并不是想象的那么好,现在很多福利措施都没有了,如住房补贴。这也难怪,因为04年

社招的很多,而这些人都是已经买房或将要买房子,所以公司如果一次性补贴还有的

话,那公司很不合算,所以04年10月份就取消了,呵呵。管理不行,特别是中层,危

险。待遇一般,实在话社招基本要求5年以上的工作经验,但一把进来可能7~8k,其实

有些人在外面早就10k以上了,但慕名来后,大大失望。我是社招进来的,老实说,那里

的员工知识面很窄,经验单一,但负责着中层管理的工作,不行,和我们社招进去的有

差距,而且有的这种差距不小。唉,适合40岁的人到里面养 老。

 

来自:123

比较优秀的企业,有点吸引力,只是进去后发现管理很混乱,尤其是科室主任和项目组

长大多是技术出身,根本不懂管理,很不得人心,并且一当上科级的“干部”就不会撤

了,一个人赖在那里不走导致下面人员走动很频繁。

 

来自:未知

适合应届毕业生,社会高手来这里不太公平。管理不行,国营的味道很浓

 

来自:未知

去年我去面过一次,之前再三叮嘱我一定要带着学位证,否则面试作废。当天去面试的

时候,7个人坐桌子一边,我坐另一边,一上来传着我的大学学位证,各种认证,出版的

著作看了有十多分钟,就差对着灯光看水印了。我心想都工作快十年了,你看这个有个

屁用啊。谈的过程倒还顺利,结果最后说我的薪资要求太高,最多只能给税前8000,而

且还要每周有三天晚上工作到9点,周六无休正常上班。我扭头就走,好歹也是不小的公

司,这剥削的也太狠点了吧。

 

来自:ccw

在中兴做技术支持怎么样啊?

我来回答你:不是人干的活,除非你想一年365个日和夜都为公司干活并且只拿到很低的

报酬。

最气愤的当年一个同事在外出差半年了,喜闻自己当爸爸了,想打个电话向深圳的领导

请假,结果被领导爆骂一顿,严禁离开施工现场。还有几个同事结婚都请不到一天的假

期。

 

来自:未知

If you have relatives in ZTE,you would be very lucky. ZTE has many managers

and every manager thinks he/she is somebody(Just likes an office commander

in bureaucracy).

 

来自:未知

是很垃圾的,讲资格,论排辈,歧视新来的同志

 

来自:春风

待遇还可以,我拿到税后6.5K,工作比较自由宽松,国营企业,人际关系比较复杂.

 

6.上海   SAP

来自:和尚

感觉这个公司还是比较注重员工个人的发展的,人性化程度比较高。 就是工作的强度不

算小。 当然不能说这是最好的公司,但在我个人而言,感觉这个公司已经很不错了

 

来自:leon

作为开发人员,工作环境不错,工作时间比较有弹性,领导和员工之间关系融洽,薪水

也不错。更重要的是工作计划安排得很好,基本不会出现突然的时间造成的忙乱,加班

也基本上是预先知道的。可能不如民营等类型的中小型企业那样能够什么事情都让你尝

试,但是如果你想安心做开发工作、不被纷乱的事情干扰,那么应该说是不错的地方。

 

来自:未知

我刚刚进去感觉还不错,培训比较多资料也多

 

来自:kiluyar

去SAP面试的感觉的确是好,不过没有被录用。可惜,面试的人的态度可能对谁都是很

好,所以你感觉即时很好,也不能确定是不是被挑中了。

 

来自:开心

今天发过节费了

太感动了

((我好象很容易满足))

 

来自:saper

就要进入sap lab了,不知道里面出国的机会多不多,不过还是很喜欢里面的氛围。福利

也不错~是加好公司~

 

来自:还是我

现在在德国培训

感觉非常好

而且有机会旅游

开心的不得了

 

7.上海 盛大网络

来自:盛大盛宴

图形引擎研发人员的工资大约2万2到4万之间。指的是月薪。目前看来这个公司还是比较

健康

 

来自:sdd

言而无信的盛大,前两天通知我gf面试通过,可以去上班 可是过了3天,又通知说已经

有了更合适的人选了,不要我gf了,可怜我gf也去医院体检了,辞职信也交了。白花了这

么多钱和精力和前途。这样没有信用的企业,我不相信他又多大的前途 (2005

 

来自:网络游戏毒害青少年

听说盛大it研发人员的工资很多都在5k以下,不怎么样嘛。

 

来自:当然不错

太文信息技术的一个程序员跳槽来我们公司了!(我们当然不错啦,比一些美资公司还

要强!)

 

来自:te

私人老板总要节约成本。底层技术人员肯定不会比外面高太多啊。反正鑫诺经常从里面

挖一点不得志的小人物出来,一不小心也会挖到几个垃圾,赋予主管阿,经理阿的位

子,带过来点照搬的经验阿,模式阿,可惜画虎不成反类犬。掏空了再kai掉。那个叫郑

开,郑开,整一流氓,刚进去那个拽阿,找谁骂谁。底下人还以为老板是他后台。半年

不到,上班出去办私事。被鑫诺老板开掉。

在鑫锘见识了这类盛大来的垃圾,从此对盛大印象减几分。据说每个新员工陈天桥都要

见见的。眼光阿

 

来自:人生没有彩排

盛大待遇是不错,中层就是tmd烂,那种只会做表面工作的人多了,现在又狂招人,优秀

的招不进,那种渣子倒招了不少。

来上海本来对盛大蛮有信心,一心想进盛大。后来发现几个部门的部门经理,都是tmd只

做表面工作,从来不为底下人考虑的。底层极度的不满,导致有人离职写公开信平反。

真该劝劝盛大,好好把自己的中层整整,不然将来骂盛大的人会越来越多。

 

来自:shenda

我给及格分

我去年去应聘

后来因为工资和职位没有谈好

所以没有过去

感觉盛大太傲慢了

 

来自:agou

我是在盛大工作的,去之前,说实话,对他印象不怎么好

但是去了时候,碰到一堆我喜欢的方向在国内最顶尖的几个人,我觉着值了,挺好的

除了工资不多,其它都不错,支持一把

 

来自:papaya

没有加班费,刚进来工资一般,上班打卡,福利好像还行。加起班没完没了啊。

 

来自:test

支持盛大一把,在盛大工作一年多了。整体觉得不错,是很有发展潜力的公司。

 

来自:ssss

以加班为文化的企业,从没有加班费

 

8.北京   金山公司

来自:未知

很小气,很黑,拿钱很少,高极程序员才拿4k.

 

来自: badboy

工资不多,但是听说奖金可以。氛围确实是不错,可以去历练几年。

 

来自:未知

还是顶楼的那位老兄说得对,工资低,奖金也别太指望。适合新毕业的专程去偷师学

艺,学技术,不要指望学规范、学管理。

现在工资问题稍有改善,高级程序员可以拿到6k

 

来自:未知

6k已经不错了,关键本土公司能做到金山这种程度也挺好了。我毕业的那年还挺想去了

呢,呵呵

 

来自:未知

竟然瞧不起专科生,没前途。我不会觉得我比谁差,大三通过高程,已在同一城市中另

一不会比金山差多少的软件公司工作了两年,有欲到金山发展,但金山面试的机会都不

给,真的没前途。

 

9.北京   用友软件

来自:未知

还可以了!至少目前我还比较满意!

 

来自:今年的毕业生

顶一把:)硕士转正后5k+

 

来自: jkaul

极其烂的一个公司,我是2000年离开上海分公司的,离开时居然借故不发给我最后一个

月的工资。当时整个公司上下都没有签合同(处了沈等两三个老总),连社会保险都不

帮员工办。等我和用友进行劳动仲裁时才开始补办所有手续。还有那个人事经理崔简直

就是就是弱智,还口口声声用友是一个”良好信誉的公司”

 

来自:kk

公司总经理年年换,很多承诺都不兑现,内部斗争太厉害

 

来自:32184

用友信誉很差,说了不算,算了不说,今天给我们发了录用函。过几天我们去公司报

道,他们又说不算了。说什么出问题了。是部门间没协调好,一个这么大的公司,部门

间会协调不好吗。如果部门间都协调不好,还开发什么管理软件,开发了又有谁敢用

呢?自己公司都管不好的公司做出的管理软件哪家傻比公司也用呢?

 

来自:8866

是管理很烂,给我发了邀请让我去面试,可我去后,他们说面试官有事不在.让我白跑一趟.

结果就不了了之.

 

来自:fhawk

公司加班太多了,一年之中有70%以上的时间在加班

 

来自:uf

用友简直让我恶心,当初我面试测试的时候特别简单,当时就觉得有些蹊跷,进去后加

了3个月的班(不忙的时候一周加2、3天,忙的时候干脆就规定1、2、 4、6加班,平常

是加到9点,周六加到5点),临到快要转正了上司找我谈话暗示公司不打算给我转正,

还借口别的原因打击我,我当时真的特别寒心,在这之前我眼看着和我一起进来的两个

同事陆续走了,当时还觉得自己是幸运的,哪知道自己是最倒霉的。另外,用友的很多

经理水平不行就靠熬年头,出了问题把责任推倒下属身上倒是拿手,测试一部经理魏光

增,一个结巴,说话都说不利索哎。。还有那个夏温红更是个sb

 

来自:yyj

我去过上海用友工程面试过,要我做一套JAVA题目,我水平太菜没做出来于是主动放弃面

试,虽然这样,接待我的一个女同志还是对我很友好,说等我技术好的时候欢迎我加如用

友,我很感动,我现在在软件行业已做了2年多,技术当然提高了很多,也看到很多软件公司

在市场上生存都很难,我相信用友会在王总的带领下会有一片灿烂的天空.还有王总能进

入这个论谈就说明其为人正直,有哪个老总敢直面自己的缺点.加十分.

 

10.深圳   金蝶软件

来自:未知

以前做销售,每个月拿10k,四年拿了40万,2000年离开,感觉公司培养了我。我很感

谢,当然我现在应该也很成功,管理有些乱,但是绝对以业务为主,个人发展空间很

大,不知道现在怎么样。

 

来自:oj

企业文化做的还可以。但是收入确实很低啊。好想销售也没楼下的说的高。我认识一个

mm,在武汉金蝶做,如果拿不到单,才700块底薪。

 

来自:未知

差!比用友差多了,市场打不开,广告做得巨无创意

 

来自:aa

工作稳定,研究气氛好,管理也比较规范。但待遇却一年不如一年了。以前一年项目奖

能拿近2w,过年也还有500的过年费;现在一年项目奖也就1w左右吧,过年费也在今年开

始没了,最郁闷的是,原来每个季度有礼品(其实也就一些纸、牙膏之类的生活用品)

从今年第四季开始也取消了。今年对外称增长26%(好象吧),但这全是靠从员工的身上

扣出来的。

 

来自:未知

这家公司规模还可以,但发展太快,管理层优点土,中间层有点小聪明流氓。例如:原

来的人事经理小史。也谈不上什么技术,但和国内公司比,还是有点优势的。和老外

比,只能帖人家的屁股。工作稳定,

 

来自:某人

研发氛围不错,不乏技术高手,产品也有较好的前景。不过公司在诚信方面有待加强。

有一些行为不太恰当,例如对一些离职员工要求签订竞业协议,有些员工不愿意签,就

拿不到最后一次的项目奖金。公司的工资是下个月15日发放,就差一天就违法。奖金有

时候会不按时发放。

 

来自:天地

本人在金蝶干了6年,公司现在太乱,上层钩心斗角,中层拉帮结派,溜须拍马,底层一

个字“惨”。公司调整也不给补偿,保险就上每个城市的基本标准,不正规。

失望、太乱、新人成活很难!!

 

来自:乖乖

我在KINGDEE干过,确实很佩服老徐,其他的人,简直不值一提。特别那个吃回头草的同

志。

 

来自:fff

那公司我干过,中层干部自以为很大的官,对下属经常压制。不是说,那那里是官,在

社会上没人买你的帐。不要自以为多大。幼稚

 

11.深圳   腾讯计算系统有限公司

来自:3792

初试、复试、再复试,3轮都过了,最后才告诉我没有我的笔试成绩,再叫我去第4次,

结果试卷没做好,把我刷掉了。总的来说,面试官的素质还不错,就是每次等候面试的

时间都很长,令面试者很不爽

 

来自:ovei

终于可以去腾讯工作了,公司很人性啊

 

来自:ares

没话说,我到过的最人性化,最好的公司,虽然面试的流程复杂了,时间跨度长了点,但一句

话:真金不怕火炼

 

来自: wzz

tencent的方向是向内容服务提供商转型,技术在里面已经不处于主流地位了

 

来自: sdf

qq下了。听朋友钱什么都好说,一个南大平台几乎可以垄断互联又是qq的天的本科应届

进去就是8k。总之现在腾讯网上的一切服务了。而且马上3g推出,估计也算是知名企业

了,我看好它能在未来10年内成为国际化的公司,有

 

来自: jh

tx就是有几个人手里。 算不上,开发管理很混乱,核心永远掌握在那么钱养老的时候,

只等我不需要技术上的提高啊! 连cmm1都想赚钱嘛,有钱什么都好,我会考虑去tx的

 

来自: zsof

呵呵,我今天应聘上了,我觉得腾讯的企业文化很吸引人啊,各方面都很好,校园招聘

做的很好啊,审查很严格,至少比华为的严格,能成为它的一名员工我真是很高兴啊

 

来自: hax0r

上次被k出来了,好马不吃回头草,我决定以后再也不去qq了,祝各位好运。哎,心里实

在难受,因为我被k出来的理由实在太荒唐了,实在太荒唐了。。。。荒唐的让我在中午

吃饭的时候不敢正视挂着qq工牌的员工,现在深夜了,回想起来还心里酸酸的,本来都

是很有把握很自信的,被那头头搞一搞。。。一生都改变了啊,不过我没怪他,怪只怪

自己太嫩,哈哈,太嫩了

 

来自: 小艾

公司很好啊,我有一个朋友在里面,人性化的环境,年轻人很多,有活力,大家应该支

持民族企业的发展。

 

来自: 1111

刚刚从贵公司广州现场招聘会回来,有些话不得不说.

8月25日接到腾讯HR从深圳打来的电话,通知我参加今天(8月27)在时代广场举办的现场招

聘会.

来到招聘会现场,我见一进门口右手第一位在招VC工程师.便过去应聘了.

一开始我介绍我的工作经验,拿了一个我做过的项目跟他进行讲解.

后来,他问我问题.

但是,想不到他问,Windows下进程通信,SendMessage几个参数,干什么用.

我想,软件开发不是高考闭卷考试.需要记住Windows每个函数的每个参数的名称,意义

吗?

然后,他给我讲出了每个参数的意义….呵呵,真厉害.竟然记住了.

后来问我,在Windows下socket开发,客户端需要连接到服务器端,并有5秒的超时控制,如

何实现.

这样的问题对我来说,易如反掌.客户端生成一个socket,设为非阻塞,然后connect,再接

用select函数,并设置超时时间,即可实现.

可是,他竟然说,select函数可以检测connect的状态吗?

我做过,好像是不行的….呵,刚才我心里还暗暗的赞他怎么能记住这么多windows函数的

参数的.

可是,这个好像也不难呀,怎么就不能记住,竟然还说我做过,检测不了.

在我的一再坚持select函数可以检测connect状态下,他半信半疑的说,跳过这个问题

吧….

过了一会,他说他觉得我不适合他的职位,就把我打发走了…

呵呵,腾讯的面试要求这么严格么?

需要记住每个Windows SDK API的函数名字,参数,参数意义吗?

我想不通,如果这个面试官以这样的标准,一天下来,能招到几个合格的人选???????

 

来自:徒有虚名

一个朋友在腾讯,搞程序的,对他的感觉,太辛苦了!每天都是晚上10点回家,周六日

也加班,没有加班费,并且扣税很严重,以前也一直以为腾讯是个不错的公司,但现在

看看朋友的处境,觉得这个公司令我失望!他根本不在乎员工!而且现在又召了这么多

的人,僧多粥少,大家多多衡量!

 

来自:未知

有一次我去腾讯面试,面试的人看我水平比他高不要我,还好后来找到一家,工资都快

1w了,但是腾讯总的来说还不错,所以给了8分,希望腾讯不要被市场淘汰掉

 

来自:小试牛刀

刚来上班不久,我觉得挺好,待遇又高,在中资企业来说,相当不错了。决心好好干下

去的。

 

12.上海   亿唐信息有限公司

来自: one

old man说的太中肯了。相信经历过的局外人才是看的最透彻的。 1、确实公司并非父

母,雇佣关系下的员工,不会因为老总出来一句“扪心自问你们的职业道德”就停止对

不公平待遇的漫骂的。哪怕只是骂在心里。 2、无线部门在etang稳住了脚跟,一片好评

(毕竟钱才是最有说服力的)。而相比较,社区部门颐指气使的口气,除了换来公司内

部矛盾的更为尖锐,还有什么? 3、反对加班。把有限的任务,在有限的时间内尽力完

成,不让工作严重影响私人生活,这才是对员工最大的尊重。他们不是老板,做不到那

么伟大,把所有个人时间都卖给了一份固定的月薪。(当然如果有谁有日夜颠倒过的嗜

好除外)

 

来自: hou

好久没说话了,今天多说2句.我想问一个问题.etang管事的人都可以回答.一个专门

告发别人的人和一个缺乏职业道德的人,2者比较,哪个对公司更加不利?前者我认为

品格一定有问题,后者我不能确定(公司不是祖国.呵呵)我不明白这样一个人对你们

公司,对你个人有什么威胁?抱歉,我可能片面了,详细情况我不是很清楚,但她是我

在etang唯一喜欢的人!你们老板就是喜欢这样的人,这或许是老板的通病.有的人是能

力不行,有的人是缺乏职业道德,有的人是工作积极性不够,有的人是不诚实!但是其

中很多人都在为etang贡献,都不图etang点什么,也图不到点什么!这些人却是被认为

是最该走的.真高兴看到还有那么多人恨etang,我们都是文明的人.但是etang却值得

我们用脏字. etang真TMD该完蛋了!

 

来自: 我够冷静

注!进这家公司的时候看好合同再签。这公司辞职太难~你想走可以,拿违约金吧!(5

位数的),公司绝不会跟你谈什么协商的(谈了也是不可能实现=白谈),你的部门经理

也不会帮你跟公司说什么好话。至于那些还在etang的老伙计们,老老实实在公司呆着

吧,想走?可以,混到合同到期马上闪人,或给公司5位数。。。前面不知道是哪位大哥

说什么想走可以随时走的?你好有发言权啊,请帮我跟d先生说点好话,让我离开《贵》

公司吧~

 

来自: 痛别离

星期五突然听到有两位同事离职,令我情绪十分低落,但是却又可笑地习以为常了。 一

起做事,一起有欢笑声,怎么却又那么短暂,那么的无法挽留。 刚刚给海松发了 2 封

信,预计是写 5 封的,在第 3 封还没有完成的时候已经不想再写下去。除了实在不知

该怎样继续写下去外,还有可能与 11 点都还没有心情吃晚饭有关。打了个电话给家

里,谈谈我的想法,回过头来就将前 2 封信发出去了。有些事已经决定了。顶着饿准备

睡觉了,不经意再上了一下这里,还是一大堆的谩骂,心里又是不断的阵痛。看着谩骂

的人始终没给过一点点有建议性的意见看着管理层在不断质疑员工的职业操守看着某人

在不断鼓励员工可以匿名骂他这里已经发展得畸形了,还需要继续下去吗?各方面都在

犯错,却又不肯承认,怎么办?我们在不断地左手打右手、右手打左手,这已经是很大

的惩罚了,已经够了,应该停了。 大家尝试用人类的方式交流吧!

 

来自: lina

离开etang的时候我说,我对etang一没热情二没感情,走得云淡风清。之前从九城辞职

来etang,是真的有哭过。海松也好,dave也好,别说那些骂公司的员工品行有问题,人

都是感情动物,为什么对etang没感情?首先要对海松说句抱歉,食君之禄,未能忠君之

事,在etang没能做什么事。其次,是向海松要句抱歉,你没能让我在etang实现自己的

理想。公司和员工的权责是什么?如果你的理解是你给我薪水我替你工作那你就错了。

公司的责任不是每个月准时发钱,而是要让为他工作的每个成员都成功。你和 dave做了

什么?如果,etang的管理层能为自己的员工规划他们各自的职业道路,能为每个员工提

供哪怕是一点发展空间,能让他们在工作中有所获得而不是总是付出(我说的获得是学

到东西),今天不会引来满腹牢骚。在这一行,一个策划的职业生涯有多长?23岁毕业

到35岁,已经是策划最长的年限了,再后来,创造力、想象力的退化和与年轻人距离的

增大都是策划生涯短暂的原因。一个策划,终其一生,能做几个案子?其中又能有几个

成功的案子?与广告相比,网站制作周期长,一个案子从构思到实现往往要花上半年甚

至更长的时间。 etang决策层不断地改变方向,一个个案子在眼看要诞生的时候又被按

灭,你作为老板,有想过员工的感觉吗?是的你是给我薪水,可是我把我的青春岁月交

在你手上,你却任之浪费。 wow做了5年,如果blizzard是etang,最终的结果会是怎样

大家都可想而之,而其中的游戏策划们,付出了自己职业生命的一半,也许换来的是工

资单上的几行数字吧。谁稀罕那些数字!!我们是带着梦想而来满以为会实现的啊!把

内心的想象、希望,把自己心里的那个世界变成网络的一个单元,才是对策划来说最可

贵的东西啊。 01年的九城,朱骏把一本20多万的存折扔到会议桌上,问会议室里几个月

没有拿到薪水的员工,公司还有这点钱,你们是分掉还是继续做下去,大家选择了继续

做下去。 500万人民币投资的九城和4600万美金投资的etang!离开九城的时候,我msn

的名字上写:把最好的青春给了九城,然后,去生活。至今,我仍认为那些薪资微薄的

年月是如此值得。离开etang的时候,我把etang的同事名单删了个干净,现在想想,自

己不过是把有限的生命中割出一部分,标了个价钱,打包卖给了etang。现在的工作很快

乐,现在的公司是一个实现员工理想,带给用户梦想的地方。每天回家,觉得疲倦的身

体里又多了一些东西。而在etang,每天回家觉得疲倦的身体里又流失了一点什么。

再说几句现在公司的领导对我说的话,希望对你有用 1、叫design美术,不要叫他们美

工,没有人希望做工人。 2、你要真心对待你部门的每一个人,不只是请他们吃吃东

西。 3、你要了解他们每一个人需要的是什么,有的人需要成就感,有的人需要物质,

你要出自内心地去了解他们,你要为他们着想,为他们规划他们的职业生涯。他们会知

道你是真心为他们好。 4、尽量在你的上司面前表扬你的下属,最好能让他们听见。

5、如果你的下属工作效率不高,留心他上班在做什么,如果是在开小差,不要太直接地

指出来。比如如果他一直去倒水,你又何妨去买个大号的杯子送给他?用对的方法达到

你的目的。

 

来自: 说得好

to lina: 你真是说到心坎里去了,所有的一切都早就摆在台面上,根本就不需要谁点

破,只是就是不愿意承认罢了。还找什么原因呢?看破吧,老板早就觉得员工的意见是

没有任何意义的,只是口头上说说罢了。

 

来自: 无奈的人

无能的中层 缺乏真的开拓精神的领导层 也许不知道自己下一秒赌注会在那里的投资人

这里看不到希望的 !

 

来自: 呵呵,被我说中了吧

我也算是亿唐的老员工了,当初david来的时候,我就说过,象这种卖了美通的人,心术有

问题,让他来掌管比较重要的部门肯定有问题,心不正,万事不成. 如今我已经不在亿唐

了,但david的阴险狡诈,种种丑陋的手法,给了我很深很深的烙印.我真不明白,有的人为

了钱,真的什么事都做的出来,这有什么意义呢.更让我不明白的,为什么海松和dave会为

了一时的眼前利益和可能的出路,去找这种人回来,更把希望寄托在他的身上.我不能忍受

和这种心术不正的人一起工作,所以,我离开了亿唐.如今,听闻亿唐短信的破产,我想可能

真的是被我当初的臭嘴说中了,狼永远是狼,如果得不到,一定会反的.看看短信做的是什

么,除了色情还是色情,亿唐的品牌价值已经被色情沾污的一点不剩.我人已经不在了,但

心还是在亿唐,毕竟刚开始的那段创业经历还是历历在目,我很怀念当初的日子.亿唐,你

究竟会朝哪走,我认为对员工好一点,才是真理,指望一下子就好起来,可能是很飘渺的东

西,还是踏踏实实,异步一个脚印,珍惜员工,尊重员工,理解员工,把正确的人放到正确的

位置上,用贤不用亲才能找到真正的出路.希望海松和dave能明白,真正要砍的不是办事的

员工,而是现在那帮占着茅坑不拉屎,拿了钱不干活,只会拍马屁的中层,因为,亿唐这么多

年的失败已经早就证明了他们的无能.想要有出路,还是,先从内部整顿开始吧.

 

来自: 李浩

没人敢用真名我就当第一个!连个天经地义的名字也不敢用,何堪做人! 亿唐发生的事情

让人吃惊不小,虽已不在亿唐,但是毕竟呆了这么一段时间,还是有感情的.公司出了事,听

说后上网收索,结果一收索就搜出个这么一个地方! 靠,原本以为自个经历不少,见多识

广.没想到公司的老旧同僚们的见解还真让人见识不少.但是总的感受是没有几个人象那

么回事!也就是再换其他人来管理亿唐,歪论乱调还是会有!发表评论的人有几个能从客观

公正的角度来分析看待亿唐! 海松,dave从管理工作来说,亿唐的现状是企业定位和发展

方向的决策问题!走到这一步是谁也不愿意看到的,这本是一个沉重的结果.但是论坛里的

调子除了指责还是指责.这些指责的人你们能有几个为了公司兢兢业业呢.我在亿唐没见

到几个伙计是具备职业操守的.如果金字塔的基石都是一块块次砖,这座金字塔能指望耸

立多久!!!这样的论调打击面是大面积的,不过也是事实,一个企业的成功是需要多方面因

素构成,放眼商界成功有那么多,不成功的则更多!路走到今天海松,davd的心情也好不到

那去,作为一个企业家固然会做自省反思和总结.但是这个时候过去,现在在亿唐工作过和

在工作的家伙们,不要落井下石不要惟恐天下不乱.应该平和的去看待这一事件,应该认认

真真的对待工作和生活.谁都会碰到难处!无论是公司还是个人! 在我的职业履历里有过

亿唐这么一段职业生涯!我不会忘记!

 

来自:max5

00年第一次去在梅龙镇37楼的etang,那时候感觉就是总算见识到什么是海归公司了。公

司那时候的想法是明黄一代,公司里面人只所以在etang,一来是薪水,但最主要的还是

给海松的个人魅力影响。那时候我和2个朋友是作为大学生联系etang到学校推广而去

的。当时是万分的崇敬,真希望日后能去 etang发展。到今天我还留着海松的名片,可

现在的etang却…事过境迁了。除了4 6级查分,etang还有那些是能放到台面上面说得

呢?btw 徐汇区的×××位子就真的那么好么?!

 

来自:hermesanalyst

听说亿唐也搞了个模特经纪公司?不知道情况如何?管理得如何?我觉得亿唐得失败就

是太分心,没有人真正在为企业得长远发展考虑。。。没有一个好得商业模式,没想到

DFJ也会犯错。。。 我在1999年底北京举行得风险投资大会上还见过唐,与他聊了

下。。。不知他最近如何?

 

13.南京   联创科技股份有限公司

来自:migsu

公司还是不错的,管理也还规范,对于应届生来说是一个不错的选择,可以学到很多东西,

就是待遇不是很高,只能算中下

 

来自:唐伯虎点蚊香

纠正一笑而过得说法,2003过中秋节得时候发了一个17.2k得邮件。2004年得时候被一个

兄弟上去说了一下,不发东西不用发邮件,就没有发邮件了,呵呵。对我而言,也是过

去时了。干得郁闷呀,会哭得孩子有奶喝,我不吭声,就白象方便面了,加量不加价

呀,所以少的可怜的年终奖都不要了,交了违约金闪人了。不过,尽管如此,进入那里

还是学了一些东西的,无论时自己学的还是通过工作学的(没有培训过!) 出差狂多,

领导觉得你拿40每天已经很多了,所以不想出差的千万不要去!!!

 

来自:11

面试很容易,体检比较严格,现在招人素质要求比较低,整体人员素质下降,很多部门

夸大而管理人员能力没有提升导致管理混乱得一踏,收入在南京不算差也不算高,移动

事业部要好一点,做计费重要一点,年终奖一般一个月工资,混不上中层很难有两个

月,现在再进去很难有发展的空间,位子都塞满了,能接触到通信行业,可以做一个跳

板,牛人现在走了很多,垃圾进来了不少,亏损倒不至于,只不过03年的利润是靠从员

工身上省下来的,运气好的话进来两三天之内就会出差,一年只能在家呆几天

02年中秋节发了封mail,里面有一张月饼图,03年中秋节发了封mail,里面没有月饼

图,04年中秋节没有mail,也没有月饼图

 

来自:linuxlinux

在这家公司呆过, 感觉很不好. 刚开始按照承诺给money, 但没几个月找各种借口降

低, 没有信誉的company! 公司整体技术水平不行(2001年左右),不知现在怎么

样, 当时出帐用存储过程! 出一次帐有十多个小时, 我后来按照此模式用C改写多进

程,与用户数无关的出帐模式(低层数据结构不变),2-3小时。 可见期技术程度。后

来由于他们以机构改革名义降money, 不爽,走人。 后来认识的几个其他朋友也遭到此

“待遇”! 可见不是偶然情况。

 

来自:xiaoxiao

还可以吧,算着实习快呆一年了 ,现在在做江苏的个大项目,感觉学到好多东西,工资

也不少拿 ,好多人说不好,但是大部分公司都差不多的,联创还可以了,呵呵

 

来自:yi

也算得上是南京最有实力的公司了,待遇还可以,如果是毕业生的话,建议努力挤进

去,起薪还不错,只不过八辈子也加不了一次工资

 

来自:asdfqwer

说实话联创不算是个很好的公司,但是中国有几个很好的公司呢.工资不是高那到是真的

了.出差还算人性化一些,可以过一段时间回来休息一下.最让我感到意外的是很多去了中

兴/华为的同事,有跳回来了,非常不解.

 

来自:freeman

管理一般,骨干大部分都闪人了,不知道现在粉饰太平的情况还能维持多久

 

来自:xy

联创还有管理?我跑过很多省工作,感觉新疆维护力量较强,也就一个牛人。不过项目

经理太差!!青海、云南、陕西水平都较差。管理也不怎么样。

 

来自:7200

联通那边的顾总人还不错,其它部门经理就很难说了。俺就没那么好运气了,遇到经理

没人品,没信用,靠压制和哄骗来管理,临走时还想法设法刁难和克扣工资,各位进去

的出来时可要注意了

 

来自:javagun

大家好,我马上就要进联创了,大家给点建议,薪水4.5k左右,大家能说说吗?给点建议

 

来自:未知

联创还红榜呢,快黑榜了,各省的项目经理们太无能,无论技术还是管理都很烂,并且

在本地招了一批基本不行的烂人很多都是马屁精,据说某些蠢货居然得了2004最佳服务

奖,靠。如果各位去了千万别出差,否则这些蠢货会把你气死。

 

14.北京   NEC-CAS

来自:ri

技术含量一般,工资不高,但可以学到一些东西。高层领导不咋地。

 

来自:roger

客观的说是走下坡路,一般干活的工资也没楼下说的那么多阿。福利也没多少,公司高

层没有搞技术的,都在舔日本人马屁。

 

来自:hehe

就工资水平来讲,老员工都还不错。校园招聘起薪低,但能很快涨到8k/m以上加上加班

费也很可观。但公司已经走下坡路了,正如前面很多朋友所说。现在再来这家公司绝对

是错误的。员工满意度越来越低了。老员工拿高薪不干活,新员工拿低薪,也不乐意。

总之公司管理有问题,管理人员和井底之蛙一样,对外界一无所知,对普通员工的想法

不了解也不关心,还以为所有的员工都像他们一样幸福。年初还说什么每年要末尾淘汰

制,淘汰1/20的人,结果还没到年终呢,已经有1/6以上的人各奔前程了。这个公司快完

蛋了,虽然目前还盈利,但必须准备抢救了。

公司的福利越来越差了,以前上日语课算加班的,给加班费,现在不算了,本来学日语

就是为了工作,这下谁tmd还学。以前每个月有生日蛋糕的,现在取消了。现在又要吵吵

的给大家降工资,就和成语故事的朝三暮四讲的一样的降法。还有高层出台的政策无不

让人觉得公司变着法的折磨普通员工。折磨不爱学日语的,讨厌日本人的员工。领导水

平廷低的,无论是技术水平,还是管理水平,还是道德水平。普通员工都抵制日货,领

导都买日货。刚才扣分扣的不过瘾,再扣10分。但是还是希望公司能逐渐变好,不要在

向悬崖边上靠近了。

 

来自:xixi

如果你的能力一般,在necas的薪水会比在其他国内企业同等能力的员工高出一些,不过

想成为牛人大概就不行了,小日本总是把一些垃圾工作拿来做,严重浪费时间,如果想

混日子,到这里学好日语,努力完成繁琐的简单工作就可以了。工资水平应该尚可,我

认识两个人大概工作3-4年,8000/m,但奖金也就一个月工资吧,还有加班费。

由于工作机械简单,一般人都能干,所以很难留住真正想发展的人。现在招人已经沦落

到只能去学校招毕业生,还不敢招优秀的。所以有工作经验的人还是不要浪费时间投简

历了,去了后悔。没有上升的机会。

 

来自:未知

在这里混七八年的人很少,只有几个人,还在当gl的简直是白痴,无论技术还是管理都

是难以想像的低,初中生能干的活,(vb,asp之类),写一行程序能出五产个bug,越是这

样的货越是拉帮结派,发疯似的对综合能力比他们强得多的人进行攻击,一天八小时几

乎都是在夸张离奇的打小报告,真正干活的人要被他们严密监视,怕谁风头超过他们,

而给公司创造利润的人就是就些人,这些人还要像刚解放时的五保户一样养着他们。中

高层的管理者水平不尽相同,但个别的真的只会舔日本人屁股,下面又管不住,搞得乌

烟障气。

 

来自:xxxxxx

里面有个叫张中中的科长 可是出了名的恶心!他居然说:怪不得日本人瞧不起中国人,

少有的歉扁。 ======================= 确实,感觉他好像弱智,在外面混得不好又低眉

下眼的跑回来,先是做普通职员,看他年纪大了,原来又在这里做过领导,就让他做课长,但

管理实在差,欺软怕硬得历害,硬得人不干活,他还在给人添屁股,干活好的人一般好管,他

就横眉竖眼,人家要走,还不放人家,他又想法从其它组有能力的人挖过来,又不会用,搞的

人家大量辞职,还要这样一点能力没有垃圾,智商只有30.真他妈够弱的.

 

来自:未知

谁说3~4年工资8000/m的,还有一个星期我就满3年了,税钱也才8000多一点儿。那个张

中中好像就是为人处事差了一些,据说是NEC-CAS的第一个课长。

 

15.北京   富士通系统工程有限公司

来自:未知

只是对某些领导的承诺很是失望,说公司要改革薪金制度,一晃又多半年过去了,至今

没见到什么举措,大家出来做事都是要得到一个认可,不是每月只想挣个糊口的钱,公

司还有那么多外地的兄弟,他们还要租房买房的,真是挺苦的。谁也不想说自己的公司

不好,谁也不想离开自己的公司,可某些领导的誓言真的让人失望,不止一次地说要让

大家在ibm,微软的同仁面前抬起头来,现在看来可能吗?我们还要用几年去等?做领导

的要觉得自己没那份实力就不要胡喷,自己岁数一大把了,还要把我们撂进去废了吗?

公司有难,克扣银两,为什么不先从管理职入手?这样下去,总有一天会引起众怒的,

看着吧,不远了。公司理念是以人为本,首先应当明白不是以一小部分人,以管理职为

本,管理职天天打车的钱都拿出来给大家设几条线的班车有什么不好?大家成日赶路辛

苦,日晒雨淋的,当我们头顶烈日在上下班的路上奔波的时候,擦身而过的是坐在出租

车里吹着空调,听着收音机的神情泰然的体壮如牛的管理职,莞尔,他会向你投来淡淡

的一笑,过了,过了,人家哪知道咱们是谁啊?谁又会拿正眼夹咱们?不知道一时间哪

来这许多感慨,不知道几年后的bfs会是什么样子。只希望公司快点好起来,更希望大家

也都好起来… …

谈谈这回的所谓改革,表面上,好像工资结构更加适合工作能力强的员工了,所谓成果

评价比重增加,但是想想看,那些不干活的所谓管理职们又能亏损多少?!就算你干得

再多,仍然只不过是那些大部分时间就知道吃喷抽族一半而已。你说你取消了管理职平

时的打车报销,那我倒要问问部长级的,经理级的,算不算管理职?平时普通上下班打

车你给不给报?!

真正干事情的人,还能长得肥头大耳?!还能长那么大肚子!!不是我歧视某些人,有

些人怎么配当管理职啊!简直就是在侮辱猪的祖宗!因为,即便是一只猪也比他

强!!!整天屁事不干,还待在管理职的位子上一幅人模狗样的,这种败类的存在,公

司永远别想发展,要想发展,先拍死它们丫挺的!!!

 

来自:zzz

工资制度改革后,钱越来越少,加班费就是摆设,兄弟们养家糊口的钱都快不够了.今天在

回家的车上听到有人议论,什么年底分红几k呀,红包大大的有呀,听完后辛酸.更有一个人

说一个月5000一下,在北京怎么活呀!

怎么我们的工资水平快和民工一样了? 管理职又有钱买车了.年前开发一部又走了几个兄

弟,哎,又有人给公司交钱了!

 

来自:traveller

我前几个月刚刚离开这家公司,这是我见过管理最差的一个公司。薪水超低不说,而且

整天无所事事,有了活也是技术含量超低的垃圾活。一个小预算的工作,也要扑上去10

几个人做,因为管理水平太低。这个公司倒闭也就是时间问题。

这个公司有几大怪: 1、人事部没人事权和薪水管理权(经理一人说了算,家长制,一

言堂); 2、3年可以不涨1分钱,或者只涨1,2百块(尤其是外地来的兄弟姐妹或者领

导不喜欢的); 3、经理骂部长,部长骂科长,科长骂leader和组长,组长骂member,

这都不奇怪,但是member居然也可以当面骂经理(当然仅限于和经理私交甚密的2个

人)!!! 4、来一年多的人可以一个项目都不干,白养着。(因为是裙带关系进来

的) 5、管理职和销售不跑业务,整天坐在公司抽烟聊天上网happy。每次路过吸烟处,

看到的70%都是这些人。 6、小项目,大投入。一个20人月的活,交活时间3-4个月,

也要投入部长,科长,leader,member,十二、三个,拖半年才能做完,而且赔钱。因

为管理和开发水平低,有能力的人都在偷懒,或者找工作,没能力的跟着混。 7、年底

分红一点点。一般员工年底分红大约在2000以下,少的甚至几百。这么少的钱,大家要

体谅公司,这已经是从公司可怜的盈利里挤出来最后一点点残渣了。还有很多的事情,

以后慢慢和大家说。

 

来自:未知

bfs几大特点 1.领导永远是对的,即使它是错的,也得执行,从不听取下属意见,所以

时间长了,大家也懒得说,听着就是了。 2.领导只知道尽管接项目,但是这个项目是做

什么的,业务是什么样的,需要怎样的人,需要多少人,业务的复杂程度有多少,一概

没人管。做不完,就向项目里加人,还做不完,就强迫加班,从不分析原因,人月数胡

估计。反正累死开发人员就是了。 3.项目leader不懂业务和技术,瞎指挥。 4.开发人

员更惨,开发从不查技术资料,也不动脑子,就是照个sample拷来拷去,所以干完一个

项目,没啥长劲,啥都没学到。 5.bfs最大特点,客户(日本人)永远是对的,即使他

做的设计有多少bug,从来没人提,倒是开发人员(中国人)需要对质量负责。。。 6.

计算员工工作量,永远用时间来衡量,看谁加班时间长,谁就工作努力,很可笑的管理

方法。。。

 

16.北京   TOMCOM

来自:豆腐

虽说是李嘉诚的公司,但来了别指望加薪,唯一的好处是加班少

 

来自:嘿嘿

工作环境不好,加班常事,薪水一般。

 

来自:未知

偶没以前加班多,但是办公环境没以前好

 

来自:未知

加班多,加薪希望小唯一的好处是不会很快倒闭

 

 

17.北京   263网络集团

来自: bad

应该不是太好,至少我很多我认识的人都从263出来了

 

来自:陈斌

我也是从263出来的啊。是有瞒烂,但工作餐还行。呵呵

 

来自:未知

我在里面待的时间也不算很短,我打6分吧。 我不谈技术,谈谈别的。在中国来说,黑

公司太多,估计大家都有很深体会。大部分中国公司管理很差,而且很多是家族企业。

但是像263这样的民营来说,我觉得还算可以,管理来说还到位,起码对待员工的比较真

诚,我觉得这就已经不错了。

 

 

18.上海   伍尔特菲尼克斯(上海)信息技术有限公司

来自: java

技术落后,框架奇差。

 

来自: fabio

压榨员工,无限加班。注释里面开意大利语,model说改就改,根本不会画uml,还在那

里打肿脸冲胖子。用select,其烂无比,根本不支持多用户并发访问和修改。号称mvc,

业务逻辑却全部写在界面里。数据库transaction从头开到底,弄得全是脏数据。不会写

framework硬要逞强,写了个持久层封装框架,弄得数据库访问性能暴差,才5000条数据

就慢的不得不做datawarehouse。

 

来自:未知

英语环境恶劣,大家都在用破破的英语,这种环境里练出来的人英语也只能是破破的。

主要流行意大利英语。可是好像印度英语也比意大利英语更为世人所接受。

 

来自: necola

我来作下详细评论。请有意于这个公司的应聘者务必阅读。 首先,公司所用的框架及其

落后。使用古老的swing进行c/s开发。并且框架由一群水平很菜的老外实现,古老,极

其复杂,结构混乱,漏洞百出。这意味着:在此公司工作将花费大量的精力用于了解这

个破烂的框架并且对你的技术毫无益处!而且这个框架完全拒绝任何现有的主流技术??

包括任何流行的orm系统,j2ee,web service等,更妄谈aop,ioc之类先进思想。这意味

着在此公司获得的经验毫无移植性,对你的职业生涯也是极大的损害(除非你死心蹋的

在这个公司做一辈子)其次,公司号称使用“mda”,但其实只是使用廉价的select建模

工具生成非常简陋的值类而已,毫无技术含量可言。并且这个名不符实的“mda”使得日

常开发付出了极大的代价!uml模型与实际代码严重脱节,即使是非常微小的模型变动也

会造成天翻地覆的compile error,并且需要很长时间才能恢复,也就是说对寻常项目来

讲司空见惯的改动,在此公司的项目中是致命的。最要命的是:一般程序员根本没有资

格改动与业务密切相关的领域对象??这些对象的定义由远在罗马的一群根本就不懂面向

oo设计、不懂编程的菜鸟需求人员来完成??也即你作为开发人员根本没有自主设计的权

利而要彻底听命于一群不懂编程的jerk。这对一个合格的开发人员来讲,无疑是一种极

大的侮辱。在此公司工作,你的精力会花在两件事上:1. 隔着时差与外国jerk用e-mail

扯皮;2.埋头于大量垃圾代码,只求能够在一堆莫名其妙的框框下把东西弄出来。 如果

你面试过,千万不要给公司的关于mvc的面试题给骗了,以为这是一家非常有技术含量的

公司。事实上,公司的框架开发人员以及建模的需求人员根本就不知道什么叫mvc。你以

为你知道mvc就可以独善其身?错了!那帮身居要职的菜鸟会用模型以及设计文档强迫你

违反mvc。这对一个合格的程序人员来讲根本就是**。 还有,告诉你吧:公司所用的

那个烂框架仍在开发中,并且每次版本发布都未经过测试。那谁来测试呢?当然是背黑

锅的你咯!来了此公司做developer,你就是一个背黑锅的人!你必须在限定的时间内,

在完全不符合起码oo规范的框架以及一堆狗屁不通的英语文档的限定下完成任务(当然

完不成就是免费加班),以后不管设计是如何,bug就是你的,一切mission impossible

也是你的。撇开一切的这些,开发人员的工资倒是不低。如果你不在乎自己的职业前途

想在这公司养老,或者你不在意被**或者你是个超级菜鸟感觉不到被**的话,这公

司倒是个不错的去处。不过如果你是应届毕业生可别以为在这里能够占到便宜:公司对

应届毕业生可是一个子儿都不会多给的。

 

来自: zeus

如果你认为自己一级棒就别去,因为你在那里得不到一样你想要的东西。如果你想在英

语环境,和团队开发方面有所提高或急需一份工作那可以去做一下,但要善于思考,在

接受和学习任何东西前要多想想,因为这里面有太多消极的东西。

 

来自: alberto

相对的说,还是很正规的。

开发,测试,维护的TEAM很规范,整体的组织架构也很正规。相信会对协作能力有很大

锻炼。责任这种东西,并不是很可怕的,勇于承担责任是成熟的表现,善于推卸责任的

人任何公司都不喜欢。公司有公共的交流平台,有任何问题可以说,如果想逃避问题,

当然要承担责任。

这是一个仍然在成长的公司,拥有非常好的IDEA。

做软件的人最忌讳的就是浮躁。现在中国流行的软件概念太多了,但是真正落实到开发

中并且做出好的产品的有多少?概念到实现的路很长。该公司有完全自主的架构,这就

已经比依赖外部架构的高一个层次了。至于架构的好坏,不能以静止的眼光看问题,毕

竟它的架构是自己开发的,目前已经有了很大发展。做产品与做项目有本质的区别。UML

本身也在发展,任何语言、架构都有其局限,看问题要客观。

至于辛苦,有哪个公司不辛苦?待遇,这个公司还是可以的,虽然在外资里不算好的,

但是人的欲望也是无止境的。这是个做ERP的公司,产品非常规范,有很多非常复杂的逻

辑,这对想了解ERP的人很有用的。

人人都说不会在现在的公司做一辈子,如果你也这么想,那么最起码,这个公司会是个

不错的台阶。看看跳出去的人都做了什么就知道了。

人际关系也很简单,但是不意味着你就可以耍手段。

而且绝对的锻炼英语。当然了,如果你不开口,谁也没办法逼你。

 

来自: necola

以下对Alberto的言论逐一作出品轮。原话: “开发,测试,维护的TEAM很规范,整体的

组织架构也很正规。相信会对协作能力有很大锻炼。责任这种东西,并不是很可怕的,

勇于承担责任是成熟的表现,善于推卸责任的人任何公司都不喜欢。公司有公共的交流

平台,有任何问题可以说,如果想逃避问题,当然要承担责任。” 评论:作为圈内人

士,如果你不是在做抢手的话,那我很遗憾的技术水准。该公司仍然使用非常老式的瀑

布模型进行开发,而且由于其破烂的框架,开发过程中甚至拒绝即使是瀑布模型也允许

的修改。另外,需求人员与开发人员距离及其遥远,这种怪异的格局违反任何开发模型

倡导的理念。很难想象这种规范能够生产出工业强度的软件——事实上,此公司也没有

做到。 至于责任,不管你推不推卸,在此公司,轮到你了就是你的。需求人员捣浆糊,

ZEUS破烂…呵呵,只要轮到你编码,黑锅多沉重也都由你来——瀑布模型嘛,谁在最底

下最倒霉。

 

来自: jdk5

去年我去面试过,面试过程十分繁琐,好像是四轮面试,我在通过最后一轮面试的时候

因为薪水不高(至少与他们的要求相比是偏低的)没有去。现在看来是明智的。

 

来自: Passer

这个公司的reception也挺凶,电话里因为他们定的时间不方便,要求调整一下也很不耐

烦的样子。到了那里看到本人,果然如预想的一样,好像我欠了她钱一样,后来还是放

弃面试,回家了。

 

来自: eric

千万别去,去了你会后悔的,狗屎一堆,整天在51job上挂着,就是为了做宣传,shit,

害的我白跑去面试,一个研究生工作了一年居然连5k都不想给,还要求会的东西挺多,

去死吧

 

来自: boris

我也是一个接了电话想跟她商量一下时间而被骂的人~~!

我靠~!他们公司那个MM真烂,她以为我们这些面试的都是要饭的吗?不去她们公司就找

不到工作吗?

tmd简直太烂了~~!送她四个字:“什么玩艺”!!!!!!冲你这个前台,我也绝对不

去~~!

 

来自: ne

在这个论坛骂的无非两种人:一种面试被拒,一种签约被拒。那个工作一年的硕士还拿

不到5k只能说他自己能力有问题,面试被刷。要是给你1w一个月还不得说公司有内涵,

有前途。在这个论坛想要客观是不可能的,唯金钱论罢了。

 

来自: 好闷啊

空气质量很差 工作气氛很郁闷

 

来自: developer

有些资历深的dev总是张扬跋扈,以为自己了不起,对资历浅的同事大呼小叫。这种

group气氛很不好,所以会觉得郁闷。仅仅熟练而已。

 

来自: 呵呵

公司到还一般,但是有些人实在是太恶心了,可悲的是恶心人还操纵大权。郁闷的公

司。

 

来自: staff

有些人实在太嚣张,带坏了整个团队。其实公司还是不错的。

 

来自: 未知

公正的评论一句

烂公司

招人面试时不看人家原先的薪水

我去面试过 是被拒了 不知道是什么原因

(烂就烂在 被拒回复的原因, 上面写着

公司没有那么大的地方给你 噎死你 靠 真TMD恶心)

面试的人英语是嘟出来的 根本听不清说些什么 SB一个

这种烂公司 如果我事先在这里查到 根本就不会去面试

 

来自: eadgbe

才在这公司面试过

觉得待遇还可以呀,就是事情不太喜欢,忧郁中。

 

19.北京   神州数码

来自: 说话不算数

不给承诺的价钱,又累又钱少……

 

来自: 只缘身在此山中

我在2楼的通软,真的感觉还不错。据说3楼做erp的兄弟日子不好过啊。

 

来自: phil

每个部门的情况都有所不同。但是总体感觉还是很不错的。喜欢公司的融洽气氛

 

来自: aaa

我是公司正式员工,我觉得有权在这边说一下,公司总体的待遇在业届也就一般,但是

公司内部不同部门的待遇差距还是有的,楼上提及的与台湾合资erp部门待遇对于大陆人

是不怎么样,但是对于台湾人一般都在1-2万以上,同时该公司下属的高端erp(sap)咨

询部门方面待遇较高,最少月薪2万以上,一般2-3万左右。其它部门员工多在5000-

10000万/月。

公司总体氛围还不错,工作相对比较稳定,还多员工在公司工作了很多年,经常一些

hp、ibm等外企过来挖都不去的,所以这个要看每个人的理解的。

 

来自: dcms的员工

垃圾到一定程度的公司顾问待遇3500,程序员3000 工作毫无技术含量,每年加工资最多

500,我有同事加过50/年的

 

来自: 差

不听朋友劝告,非要试试看, 进去呆了几天就逃了出来,实在不是什么好公司。

 

来自: 未知

在神码呆了一年,我的传奇经历都可以写本书了。因为不会拍马屁,领导天天给我小鞋

穿。每天工作15小时以上,一周7天班。

 

来自: 未知

我在神码的经验是:用脑比例

90%研究领导,10%研究工作;

否则,你就会干90%的活,拿10%的钱了。

有人说神码很舒服,待遇好,那是说会搞关系的人。你要光想着干工作,真的可能会把

你累死不说,待遇可能也很低。

既然有那么多搞关系的人,他们也不干活,还拿高薪,公司的收支会平衡吗?其实秘密

在于让只会干活的人干3个人的活,来养2个不干活的人。

所以,在神码干活的人能累死,闲着的人能闲死。所以,要想在这里混的好,千万不要

忘记搞关系,切忌,切忌。我就是这点没整好,忍受不了离开的。后来明白了,将经验

给大家分享吧。将关系搞好,你会很舒服的,什么好事都有你的,放心吧。

 

来自: tsl

shit,上班几天发现上当了,什么鸟公司,操

天天加班,工资低

 

来自: houdao

待遇低吗?大家在里面干过吗?

据我所知,电信部门的应届本科生基本工资是3200,如果出差的话,补助是80/天,大家

算算,这样一个月就多少钱了?

接近6000了,待遇不好吗?而且是经常出差的

请大家畅所欲言

 

来自: dddddd

3200,不少了,有一些公司才1000多一点,毕业生吗?会什么?出差也干不了那么多的活.白

拿那么高的工资.国企呀.

 

来自: 小a

真的不好,把程序员当工具,学不到东西。中层领导非常黑。一般的程序员只有税前

3000,工作很累,一周6天。

 

20.上海   HP

来自: fei

这么大的公司怎么评论这么少?好象现在headcount很难拿,进去只能contract, 内部的

弟兄来说说contract的有啥弱势啊? 比如福利等

 

来自: jacky

不错的,没有加班费,但文化,人际关系,工作环境等都不错

 

来自: diken

hp不错的,分好几个section,有做日本的,也有做欧美项目的

 

来自: wzz

hp现在的外包项目也不少的说….. contract是短期合同,解约条款很简单,遇上人事震

动很容易被fire, level5加班是没有钱的…..

 

来自: helen

contractor没有housing fund,福利比正式工也要差很多,在hp说出去很风光,在里面

是很乱的。

 

来自: gkl

技术要求和工资不成比列,干的活又脏. 地方又远,什么鸟不拉屎的鬼地方. 打着大公司

的招牌, 忽右人呢. 复旦,交大进出的是傻子, 郁闷…..

 

来自: www

做事互相推诿,技术员工待遇不行,随时被fire.

 

来自: newone

已经拿到GDCC的offer,是regular的,但是待遇差了点,10K,税前,正在考虑去不去,

另外,也拿到了IBM的offer了,

我记得面试的时候明明跟他们说过我的薪水要求,而且自我感觉也不是很过分的要求,

税前10K,最后给了我一个税后10K的offer,正在考虑中。

 

来自: 机

这个价格低了,hp的regular据我所知都在月薪10万(税后),可能是你应聘的级别不够

高吧

 

来自: 未知

GDCC好像是和HP独立的 , 我去面试的时候他们的人都把HP自己的工厂说是GDCC的客户,

他们和HP是分开的,我有个同事去HP做Vendor 的QA都有1W多哎,怎么GDCC这么烂呀

 

来自: 燕过留痕

不是和HP独立,

是HP内部的各部门财务独立。

 

21.杭州   UTStarcom

来自: 未知

里面人事制度有严重问题,经常会面试时告诉你ok,过一两个月后才叫你去拿offer(也

有过一两个月后又说你不行的)另外据说里面拉帮结派现象比较严重

 

来自: joezxh

总体待遇不错,但是里面很讲究学历等,大公司的官僚性很严重。

 

来自: 12cdf

大公司的官僚性很严重,nod

 

来自: lpc196196

里面人事制度有严重问题,经常会面试时告诉你ok,过一两个月后才叫你去拿offer(也

有过一两个月后又说你不行的),恩,是这样,令人恼火

 

来自: 未知

ft,面试过了快一个月才来叫我去上班,晕倒。 那时我都已经上了半个月的班了。不懂

为何人事效率这么差。 公司应该还是可以的吧,毕竟他有自己的成熟的产品和公司定

位。

 

来自: wahaha

很有亲和力的一家公司,员工多数是年轻人,很有活力!公司很人性化,2003年被评为

亚洲最佳雇主,……

 

来自: 未知

已经烦透了,以前好像恨开放式啊,现在一天接一天的加班,感觉在垂死挣扎

 

来自: 未知

我有好几个同学在研发。 还好吧,至少应届本科起薪有3.6k哦,还有0.6k/m的乘车补贴

哦。

 

来自: utisnotgoodasyouthink

去面试 一个问我:请谈一下oo吧(晕,这个谈一下怎么谈) 然后问我:请谈一下j2se

吧(晕,这个又怎么谈) 然后他把我fire了 另一次面试,问我快速排序怎么排又fire

了 然后去了另一家公司 现在是感到庆幸了,没去ut,我三个同学在ut,都是加班的

命,我每天6点回家,和我一起住的在ut的同学每天到家都是10点左右

 

来自: ut_sucks

哈哈, ut要裁员15%啦. ut的新大楼出过事情, 死过6,7个人, 风水坏了, 你们不会不知

道吧???

 

来自: xxx

一个朋友在里面做测试,虽然很累,可是米很多啊,特别是出差,出差一趟半年,估计

这一年年薪有接近10w了

 

来自: 未知

再好的公司也会有不足的,ut已经算很好的公司了,即使要裁人,公司有自己的发展规

划,裁人也没什么不对吧?

 

来自: tianya

公司很有人情味,虽然目前由于一些原因在裁员,但公司一定会度过难关,并且继续壮

大。

 

来自: o

深圳ut的模式更像外企,而杭州ut确实地道的国企,一个字“乱”,管理极其混乱。管

理存在严重缺陷 杭州ut的大boss都是从其他大公司moto、朗讯等公司挖过来的,有一定

的水平和眼光。但是中层领导大多是附近东信等垃圾公司混过来的,那帮渣子把东信搞

砸了,又跑到ut来捞油水,这些人没什么水平,就是典型的官僚主义,不注重实际工

作,成天拉帮结派。低层员工就辛苦了,一天到晚累死。 杭州ut有一个笑话,你问ut的

同事(一般员工)一句话肯定能让他大脑崩溃,“你现在正在做什么,你的领导是

谁?”

 

来自:未知

如果你希望有一个良好的发展前景,希望能学到更多的东西,这倒是一个很不错的发展

平台

 

来自:A

适合没有工作经验的人进去混日子

 

来自:未知

一个轻松的工作氛围,一个合理的奖惩制度,一个确实保证员工福利的政策,我相信这个公

司的发展会越来越好!

觉得工作氛围很好,老总也很好!!!

不错啊!

这里的员工都很年轻,技术力量不错,有发展前途的公司。

感觉还不错,培训比较多 !!

 

来自: ff

客观的说,

没有一点儿技术含量,管理比较混乱。

基本上就是一个国企

 

来自: fcc

公司管理非常混乱,一群没本事的中层官僚在里面搅乱了好局!

 

来自: Indy Yang

工作氛围很不错,领导对员工的福利也

很重视!

 

来自: 未知

不要求着装,不打卡,工作环境挺漂亮

,待遇也不错!!

 

来自: 未知

总体上UT还是一家很不错的工作,企业

文化很亲和

 

来自: 未知

正式员工福利比较好,当然要进去的话首先外语要好,别的其次!

 

来自: 未知

不打卡,谁说的。

这个公司其实很烂,按通信行业规律,估计五年内要倒闭

 

来自: 未知

公司很懂得培养人才, 不仅有很好的培养计划还能出国培训

 

来自: 未知

UT当然好,工作氛围和待遇很好

评价要客观

 

22.杭州   新中大软件有限公司

来自: new

掏出自己的良心说话,新中大真的不是一个好公司,天天加班,不加班你就没有钱。技

术差,天天吹牛行!

 

来自: aaa

刚刚进来新生开始第一个月500,这个是真的。接下来第二个月是800,试用期六个月,

转正很喜欢脱。转正也就是800工资加一点点奖金,根本不高,没有混头。不过开始学点

东西,就可以走人了。

 

来自: bbb

工作一年,有经验的开始也就1000工资,不够花,哈哈。

 

来自: ngsoft

试用期太低1200,不过之后4k税前还是差不多的

 

来自: yebin

我一毕业就在新中大,挺有感情的,虽然现在不在新中大了,但我觉得还是一个非常有

潜力的公司。工资水平各个分公司都不一样。只要你是有能力的人,相信可以拿到高薪

的,作技术如此,作销售更是如此。注:鄙人以前是负责区域管理的

 

来自: asdf

新中大快倒闭了。去年亏损2千万。全国所有分公司全部撤退了,只有上海,剩下的大部

分是代理在做,而且也被金蝶抢的差不多了。总之就是惨

 

来自: hegm

应该没有你们说得那么惨吧,我有个同学在新中大北京分公司工作了两年多了(并没有撤

呀),我们公司就在新中大总部的前面一幢楼(并没有像你们说的那样经常加班呀),不要听

别人瞎说

 

来自: wahaha

绝对差!!! 我有同学在里面做过,2000-2002年一直是3000米,都没怎么变过,而且

公司的氛围其差的说

 

来自: missyou

曾经在这个公司做过很长时间,感觉累,但是给每个人的机会非常多,让你有质的飞

跃。薪资和个人能力是相关的,并且是绝对的量化。如果想得到锻炼和提升,可以到这

家公司看看,但是要有绝对的耐心和抗压能力。

 

来自: keke

该公司在国内做了10多年,一般,对员工太抠了。

 

来自: zju

起点工资太低,才1100+230(补贴) 工资是按级而有所不同 按级,这个怎么分,未知,

感觉太虚无 去他们公司看看,感觉不错 但开出1100+230实在太令人失望 浪费我感情

 

来自: hello

还可以啊,虽然钱少人抠,但对于刚入行的人来说学习机会很多,只要你撑地过压力,

管理比很多公司要好,只是人情味太薄

 

来自: 在总部待过

偶在总部待过, r&d的. 几点印象: 1. 礼拜六上午要上班特不爽. 周一到周五每天工作7

个半小时, 礼拜六工作2个半小时. 这点大家意见最大, 99.99%的人都反对,只有石老大

说好. 谁让公司是他的呢? 2. 公司待遇不高, 典型的民营企业. 住房公积金居然按每月

80元来交! 3. 因此公司员工的素质普遍不高, 大多数人都是大专学历. e文水平高的很

少. 而且公司比较出色的人都留不住. 4. 刚毕业的人可以去哪里混混, 有经验的就别去

赶那趟浑水了. 5. 公司一直说要去香港上市, 还没有结果. 错过了公司规范化, 赶超领

头羊的机会. 待续

 

来自: bf

NG还好啦,对待新人可能比较差劲,其实也和新人能力相关的,待遇员工间差别比较大,不

过平均来说在杭州应该算中等,公司管理比较规范,我03年进去的,到今年3月份离开,拿到

手也就4.2K左右一个月,不过算上升的很快那种了,刚毕业区这样的公司还是很不错的.压

力不是很大,加班有加班费,最讨厌礼拜六上午要去上班

 

来自: kk

新中大还是不错的,可惜这几年不顺利啊,上市屡屡受搓,看看那些用友金碟,骗了股民那

么多钱也没看做出什么好东西

 

来自: Fires

公司管理还算规范,做销售的我不知道,但在新中大做技术的哪有工作一年半就4.2K

的,研发的就是吃大锅饭,做多做少都一样,没有激情!一句话——在新中大做技术真

***憋气!不过应届的去,还是有可以学到的东西!

 

 

23.杭州   信雅达系统工程股份有限公司

来自: damn sunyard

进去6个月,加班了6个月<br /> 第一个月没有一天休息,每天加班到11点,<br /> 后

面5个月是周六加班,周一到周四加班,<br /> 把加班当文化,福利又超低的企业,

<br /> 回想起来那六个月真不知道是怎么过的

 

来自: 654

我进去一天就出来了,本来也打算呆在那里的,谁知面试我的上市居然骗我说,原来的

员工工资比我还低,谁知我进去了解了一下,居然比我高多了。所以,在信雅达呆了一

天,就出来了,感觉公司没有诚信。还不如我现在的软件公司。

 

来自: 11111111

我在信雅达待了11个月,到明年2月底,我就要出来了,感觉公司的领导非常非常小气,

过节费只发一百五(没满一年,满了一下也才300),而且一年才发两 次过节费,真是扣

门!!领导只重视几个骨干员工,另外的员工都不太重视,我们部门明年有大半技术人员

要走,哈哈,气炸那个臭老总,没人性。而且就像楼下的人说的一样,老总极其不讲信

用,刚开始给的工资就非常低,后来去要求加工资,他就说给你三个月的考核,三个月

后表现好的话给你加,结果三个月后没声音了,再去提醒他,他也没声音,真tm不是东

西!!而且很少主动来给你加工资,除非离不开你。我们好多名牌大学毕业的人,在这混

了三年还什么都不是。真不值,不过刚毕业的,没地方去的话来混个一年也还是可以

的。

 

来自: 赌东道的

我在里面呆过一年,感觉太没意思了。说是技术员,天天干的是文秘的工作。每天就是

把那些表格铁过来,粘过去的。杂七杂八的事情特别多。如果说去做工程,那你就我感

觉没什么意思,领导都很变态,会趴在后门的窗户上看你在干什么

 

来自: 遥遥

在sunyard呆了快3年,才涨了700块,常年出差,现在差不多不行了

 

来自: xxxxxxxx

真的不知道说什么好了,人际关系复杂,部门协作困难,急功进利的领导。很多部门领

导已经开始在这里混了。。当跳板别的公司都有意见了,呵呵,一次面试,六个人里有4

个在sunyard里待过,吼吼。。尴尬啊:)

 

来自: ss

降薪了。估计快完蛋了

 

来自: pass

客观地说说我的观点:

人才:素质是优秀的,目前是消极的;

工作:短线是尽力的,长期是不投的;

老板:能力是不错的,人品是很差的;

文化:听听是诱人的,实质是蒙人的;

总结:过渡是可以的,奉献是愚蠢的;过去是辉煌的,前途是黯淡的。

 

来自: oo

工资太低了,杭州房子那么贵,什么时候买的起啊,而且公基金是按800算的,保险也是按不

知道什么标准算的,你去问财务部就推说他们也不知道按什么标准的.管理太混乱,就算你

呆几年,你不提它从来不会给你加工资,你提了也就最多加个几百快,还说这是上限了,但

是你要是走的话,它又会多给你加几百块,经常派在外面,补贴600一个月,3,4个人挤在一

间房间,笔记本什么的根本别想

 

来自:   ttt

75块的住房公积金,交到老也才多少啊,郭**说节约成本是要靠降薪来完成的,不把员

工当人看的,这样的企业,没话说啊

 

来自: nonam

连分公司的总经理也开始走人了。。。

所谓亿万资产豪送十四人,多好的老板啊,实际上呢,如果你有幸,去听听这十四人的

感受吧。。。

工作时间长了,工资自然要高些,老板就希望他走了。。。

心有多黑,发展就有多大。大概这就是老板的座右铭

 

来自: fc

技术人员都走得差不多了,去年的工资都没发全,更别提奖金了。现在招了很多的实习

生,三个月实习没money,再三个月的试用,然后转正。老板说得奖金、项目提成都不要

信,从来没有兑现过,骗完一批,走一批,再骗下一批。

 

来自: 未知

低工资,普通员工工作没激情.骨干基本走光.不过公司的盈利能力很强,一时半会是倒不

了的

 

24.北京   摩托罗拉中国

来自: 未知

做engineer,本科生刚毕业进去6000×14月公司环境很好,各方面都不错!

 

来自: grimm

Very good. only concern is the process is a little rigorous. Anyway moto is

not a pure software company.

 

25.上海   群硕软件开发有限公司

来自: e

哈哈,又有大项目了,只要从这里出来的,外面是抢着要

 

来自: te

好搞笑欧,我两个同事前几个月找工作,51job上简历成公开状态,他根本没投群朔,结

果他们人事从网上查到他资料,拼命打电话让他去啊,我还纳闷呢,他也就是个高级程

序员阿,还没到pm状态。现在找人还需要这样迁就来找你么?四五年java工作经验。原

来张江的台巴子公司都招不够人啊。

 

来自: 1

过了累的时候,就会适应了

 

来自: hector

接到了offer,不喜欢,就没去。st:l2500+676 呵呵,看来还是明智的我们现在的公司

还是可以。9:00-9:20上班 6:00下班,加班到8:30就算加班,老板到9:00会催你走

的。有加班工资,报效打的,包饭。用的也不是烂联想,全部是ibm,2。8g处理器,1g

内存,还可以,运行起来舒服,公司允许用msn.也签署了保密协议,但是不像你们啊,u

盘都不能用。大家都知道,要像偷出去,还不容易?而且我们公司还还有n个人拿到了群

硕的offer,都没有去!呵呵,还是好啊,我还是喜欢我们现在的公司啊,新加坡的,也

是做外包,但是还是有自己的产品,scsihis.我还是喜欢现在这样,毕竟人不是***

机器!!!也就是英语嘛,我英语通过了我还不是一样不去!晕!没意思!!

 

来自: stevenliu

我2005年2月初就接到了群硕的offer,考虑了一个月,最后还是没去,这么狠的台巴

子,这么拼命的利用廉价劳动力,去不得啊!你听说过“过劳死”吗?去了群硕你就是

下一个了。 我现在的公司最近给我涨了薪水,已经超过群硕准备给我的薪水(我们基本

上6个月涨一次薪水)。而且管理上也更加人性化了。好公司总是有的,只要我们不停的

努力,不停的锻炼提升自己。何必去群硕这么拿人当会说话的机器来使用的公司呢! 赞

同不?

 

来自: sptdai

无休止地加班, 无耻地榨干员工的最后一滴血.

 

来自: 未知

没有华为辛苦,周六周日能够休息。

工资一般,不高也不低,凭本事,就是太累 ,累的没话说,体质不好的就省省吧,要

是想减肥的话可以考虑考虑,不出半个月,让你瘦一圈

 

来自: 郁闷人受苦人

郁闷死了,在公司呆了一些日子,感觉身体实在是受不了,每天7:30起来8:20到公

司,中午吃完饭就回来做事,晚上5:30吃饭,吃完有回来做事,再到晚上9:30以后下

班,全身都酸了,10:10回到住处,洗搜已到11:30,再和同事扯上几句,到12:00,

再睡觉,一天不到8小时的睡眠时间,这几天每天在公司我都靠喝开水打精神,实在是受

不了了,但又没办法,刚毕业进公司就跳,别的公司会怎么想啊,谁会要啊,奉劝那些

想进公司的毕业生门考虑清楚,如果近来了就没得选择了,这正是公司为什么爱好招毕

业生的缘故了,都晓得毕业生在第一年是不会轻易跳槽的。

 

来自: 倒霉鬼

老牛哪天被一个同事问急了,问题是大概是这样的“请问在我们这种工作状况(工作时

间)应该怎样去处理家庭和工作的关系?”,老刘急了,来了句,你不想在这里呆着,

可以不来,我也不欢迎,外面不知道有多少想进来的了!晕!!!

来自: sdyfdssa

太BT。这个公司号称自己的核心优势有这么几个:项目:都是世界性大公司的全套项目

职位:提升速度很快公司:规模扩大很快,前景很好还有所谓的个人成长。不过用脚趾

头也想的到,每天拼命干14个小时以上,谁不成长?成为熟练工的速度当然比别人快了

另外我始终怀疑的一点就是,就算大家拼命把公司搞好了,真正努力的人通过什么方式

分享这成果?就那点工资吗?谁来保证我能得到我应得的?老刘会说提升速度比较快,

一年提两次都有可能,可惜从来就没看到有人出来说,干的一般的比如前40%在两年后的

现在工资涨到多少了。如果这个数字比刚进去的工资高很多,能吓到人,干吗不拿出

来?只想说,如果你没什么地方去,又不怕拼命,可以试试。

 

来自: 未知

1,待遇不好,就一点工资,老刘还还是吹牛。

2,强制+班.

3,发挥不了个人能力,让开发的人员都去测试。

4,没有补贴.

 

来自: 未知

Faint,不提那个垃圾培训也罢,本来不想说什么的,看着气就来了!

还说什么免费技术培训,压跟什么都学不到,呸。

从上到下都是被逼来的,要不是估计99%都不想来,包括培训的人。哪个白痴一周加班N

多个小时,星期六早晨不想睡个懒觉。脑子有病啊,就让说句良心话你愿意去吗?

 

来自: 未知

关于公司的好坏我想就不评价了,每个人有自己的想法,主观也好客观也好,每个人站

的角度不一样,想法自然也不同。不过我有点自己的想法。群硕要做世界级,这是一个

伟大的理想,但是什么是世界级呢?我想有一个方面是必须的,那就是一种负责任的态

度。也许我们对客户已经很负责,对自己的员工,企业文化不同,也不好一概而论。但

是我觉得有一个方面群硕确实有点过分,那就是对于自己的TRAINEE。为什么这么讲,我

先说一个 例子,有几个刚毕业的同学,一起从遥远的西南来到了上海,加盟了群硕,在

张江租了一套什么都没有的毛坯房,刚从学校出来,没有任何积蓄,又是初到上海,在

一个完全陌生的环境中开始实现自己的梦想,对于TRAINEE的收入,我想虽然公司要求保

密,但是大家也都心知肚明,在上海也就是够格温饱吧。天热也就只能开窗忍着,很简

单,条件好的房子太贵,怎么住?很多人家里的条件并不好,不可能在和家里要求吧。

可是工作了一两个月以后,SDM们一句话,就被FIRE回家了,对于一个刚从学校毕业,走

上社会的大学生来说,不是一件很残忍的打击吗?公司有公司自己的打算,有自己的要

求,优胜劣汰,适者生存本无可厚非,但是既然公司的要求这么高,为什么不把门槛定

的高一点呢?既然面试的时候把人家千里迢迢招到上海,为什么不能多给人家一点耐心

呢?就这样把孩子们FIRE掉了,叫初来乍到的孩子们怎么生存,人心都是肉长得,想反

驳我的人肯定有他的道理,但是如果换成你自己的话,面对这种状况,你会是什么感

受?群硕既然把挽救中国软件作为自己的使命,为什么不能对自己招近来的TRAINEE多一

点责任感呢?

 

来自: gogoleo2005

想不想进去是每个人的选择。愿意留下的自然要为他讲话。假如你被开,你应该庆幸,

早点寻找自己适合的地方,不要浪费时间诋毁别人,只能说你找了个女朋友,你想和人

家结婚,人家不同意,你不至于要采取谩骂或威胁来达成你的目标吧。工作的事是不能

强求的,不合适对大家都没有好处。不要以为你认为不好就拼命让别人也认为不好。说

实在的,现在的世界这么现实,没有白吃的午餐也没有毫无理由的付出。试问华为是出

名的拼命三郎型的公司,为什么每年有那么多应届生趋之若鹜,难道他们不知道那里的

辛苦程度?所以,你不想呆的话就早走没有什么不好,自然有愿意的人会来。世界级现

在自然不是,要到那一天也没有那么容易。聪明人的想法是:我抓紧时间多学东西,以

后长得更快些,喜欢这里就呆长些,不喜欢就在适当的时间离开,这对大家都没有坏

处。仔细想想,不要用那么恶毒的话评价一件你自己只看见冰山一角的事情。试问你才

来几天就走了,你凭什么乱说一气?

 

来自: 未知

TO 123457,123462 ,你们是一个人吧,人家骂关你什么事情?象你所说的,感觉不好

就离开,感觉好的就留下,这里也一样,感觉不好,上来发泄一下,你感觉好也可以上

来欢叫两声,大家各不相干,你说呢?如果你也是大陆的员工,也是打工的,我看就犯

不着和其他的打工者这么较真,对吗?你最后试问了人家一下,问人家才来几天就走,

凭什么乱说一气,那你怎么不问一下,人家为什么来几天就走?难道他有毛病千里迢迢

来了,人生地不熟的,却过不了几天就要重新找工作,你问过为什么了吗?真想骂你们2

个,但是我忍,不想和你们一样没素质!

 

来自: 未知

我也觉得那些来两天就走的人有很大问题。一方面是对自已太不负责。这样的工作经历

会给以后的职业发展留下阴影的。另一方面对公司太不负责。想想你来的时候只要签个

约,到时上班就行。公司在你来之前帮你做了多少事情?如果有人来就是为了一个户

口,属于一种完全利用公司的意图的话,那不要说过两天走,来公司逛一圈就走都不足

为奇了。不要看见走的人多,就以为公司有多烂,不要看到有人走这么快就觉得他们可

怜,看清楚他们的利益出发点是什么!有些人就是被某些力量驱动的,有什么办法?你

和他说什么提高自我,长远利益,前景,发展。。。凡是与付出努力有关的东西,他都

觉得你在剥削他,还有什么办法?他就是只能看到两个数字:月薪和工作小时数。偏偏

这个公司又是月薪依人而定,工作时间不限的,就是给不出这两个数字,有什么办法?

因为这些不满意?不满意走嘛,难道还搞一大笔违约金强留你?

用脑子想想,一个是打算来上班的人怎么会在两三天内走?认识一个都得一年半载,更

何况是一个公司?奉劝某些人不要再拿这样的人来说道,除非你自已就是这一类人!

 

来自: 未知

本来不想减分得,但是看楼下的几个实在是过分,因为你们的出发点居然是被开的人都

是在混场的???可能吗?你们有在training room呆过吗?难道说来公司是为了混得?

所谓人之出性本善,来公司的谁不想认认真真的学点东西,面试的时候我想每个人事的

和技术方面的面试官应该都把公司的情况介绍的很清楚了吧?不要把刚毕业的学生想的

那么轻浮,谁没有思想,谁没有判断?到了公司哪个不是拼命工作,我想每个trainee都

是过着不见朝阳夕阳的日子吧?为什么楼下的把目光都集中在那些少数的人上?竟然把

少数人说成是所有离开的trainee都是这样,你们这样是不是太不负责任了?

 

 

26.上海   贝尔阿尔卡特股份有限公司

来自: 未知

听说不错,坐满一年公司让你走人会给你10几万!

 

来自: dudu

偶离开时给了偶10万,还不错

 

来自: blueblues

5~~~~~

偶只拿到3w多

 

来自: 未知

高层缺凡诚信,研发很成问题,靠卖别人的东西过日子

 

来自: 未知

原来林锐名气这么大啊,没想到。不过当初跟他在一个部门的时候,觉得他的口才确实

不错。

 

来自: 8215

搞不懂这些这么崇拜林锐。他是语言专家而已。语言只是一个工具而已,只要会使用即

可。就像日常的语言一样:我们没有必要整天研究语言,成不了语言大师的。对大多数

人而言,成为语言大师就像成为出色的软件工程师一样才更重要

 

来自: 366

原来是多好的一家公司啊:生产导向型企业,生产导向型,明白吗?

只可惜被一帮上海人搞得只有被法国人收购才有出路,名声也败坏了。

 

来自: LLUN

现在已经很少做技术了,RDC也只是做做国外技术的本地化。sigh。与原来的相距甚远。

不过,是一家不错的工程单位。

 

27.大连   松下通信软件工程有限公司

来自: 我爱松下

松下做嵌入式开发,条件相当不

错的,本科,税前试用期4000,转正4500,试用期上日本培训6个月,(光补助就买了笔

本,数码相机……)还有更长时间的,加班得申请,加班给钱,而且是加倍,他们都主

申请加班,但是有时候不给你批的,想加班都不行

 

来自: ip

不累倒是真的,只有个别项目会加班,但是给加班费,1.5倍工资

不累,加班薪水还给这么多,应该不错!

 

来自: yssy

工作的人主要以哈工大,东北大学,大连理工,大连海事为主,占了大部分吧,还有一

部分西安交大,邮电,复旦,清华的

给的薪水都一样吗?

 

来自: dlut

不累倒是真的,只有个别项目会加班,但是给加班费,1.5倍工资

 

来自: xxx

待遇在大连算是很不错的了,与一般的IT公司比起来也还比较轻松,适合养老,但不适

合想学技术的人

 

来自: hxl

这个公司主要做和手机,基站相关的项目。待遇还算挺好,就是涨工资不是特比快,以

前主要给日本做一些工具阿,什么的,现在这两年正在向手机商品开发,现在很多开发

主要是linux相关

 

28.北京 大唐软件公司

来自: xixi

大唐软件需要常年出差,一般人如果不爬上去估计就要离开了。个人认为如果真想学到

些有用的,大唐移动要好些,国家扶植,做的项目也有发展,就是最近比较难进,再有

就是到了那里帮派现象比较严重,有认识人日子要好很多。

 

来自:jingli110

大唐应该很有钱。我们公司租大唐的房子。知道他们一些情况。大唐私人买车的很多。

而且待遇应该不错。最起码今天他们还没有上班。我们却已经在上班了。5555

 

来自:呵呵

大唐电信是个虚的,大唐软件好吗?好像剩下来的不是一些多年的老员工就是留下来生

孩子的,关键是管理很烂,学不到很多东西,不过本科可以去,毕竟可以解决一个户口

 

来自:catt

大唐电大唐软件工资不高也特别累,一年四季加班,我们小组人员流动性很大的。本以

为进了大唐工资怎么也能过得去,靠,自我工作这么多年来,还没拿过这么少的工资,

还长年累月出差,出差补助少得可怜。尤其年底奖金才发了几百块钱。晕!进大唐不要

进大唐软件就是了。

谁说大唐软件人数10人以下?一个小组也不止10个人哪。员工总共400多人!

 

来自:mycatt

对于毕业生,IT企业分四类:

学的多,钱也多

学的多,钱不多

学的少,钱却多

学的少,钱也少

作为大唐的底层员工,我认为大唐属于第二类。^_^

 

来自:renre

对于毕业他们招我驻沈阳,每月拿到手大概在2800,去处各种保险。

 

29.北京 交大铭泰

来自:aa

现在还搞绩效和效益挂钩,TMD每个月把员工的分都快扣完了,H老总他们该拿多少还是

拿多少,一分都不会少。真TMD的黑。

 

来自:lsy

我在那干过,每周工作 100 小时,呵呵,这不是加班的时候.加班的时候能有 150 小时,我

从那年瘦下来了,减肥效果很好.待遇是比较低,在外面 7、8000 的人在那里 3000,后来

提上来一些,但我已经走了,不了解.对 hzt 本人,他对普通员工的信誉差了点,我还是心

怀一点感激,钱虽然没挣到,但我一个毛头小子锻炼了不少.当然也是当时的公司情况需要

吧…算特殊事例

对那里有些人还是很怀念的.比如 bw,其他的朋友基本都离开了.

交大铭泰这个名字真的不好,金山也被联想收购了,但“联想金山”出现的频率远不如

“xx铭泰”,铭泰本来很好的名字。但是 北京铭泰-实达铭泰-交大铭泰,让我想起张飞

骂吕布那句话。

 

来自:****sunv

我在那干这个月又扣了200分,

妈的,600多块没了,

另人气愤的税还是按照我的满额工资扣的

 

来自:gotohell

谁说铭泰不好?!!!

没去过铭泰的人,怎么知道吃的苦中苦方为人上人。年轻人就得去锻炼才行,去见了里

面h家兄弟的作为,你才能知道什么叫做恶心,今后在世上见到什么猪狗都不会奇怪

了。

俺已经出来好几年了,不过在铭泰的一年对我这一辈子真是锻炼啊。

想被剥削,想见识一下什么叫做恶心,想要“锻炼”一下的兄弟,一定得进去看看。否

则这辈子你都要后悔啊:)

 

来自:未知

洒家两年前就从那里出来了。

说说内幕:

加班的时候,hzt陪着大家熬夜到2~3点,还指使行政人员早上7~8点买来早点叫大家赶紧

起床。但奇怪的是,一白天都见不到他。晚上,他又出现了……(陪大家加班)。

hzt给各技术部门负责人开会时明确地说“你们就是要会领着一帮笨蛋干活!”。后来俺

想,既然自己是笨蛋,还是早点走吧!

说来惭愧,我来北京的第一家公司就是那,但只干了一周多,太累了,一周要干6天半,

晚上还加班,最后下决心就闪了,只记得bw,呵呵,其它人没什么印象了,还有一个北

京的哥们和我一起去的,现在也不知道怎么样了,名字忘了

 

30.北京 中科软件股份有限公司

来自:dd

挺不错的,公司以应用开发为主,业务比较稳定。

这家公司马上要上市了,待遇应该会更加涨的!

公司企业文化氛围很浓,对待员工也很好!

好象每个骗人的HR都这么说,呵呵,太苍白了,大家擦亮眼睛,别上当呀。

还行是一个挺有发展的公司,

待遇到是一般偏上

我觉得挺好的

同事之间的关系很融洽

公司大多少部门经常加班,没有加班费.

年终奖没有,有的只有500块

待遇不写在合同中,只写违约金,本科4万

 

来自:啊啊啊

垃圾

这是一家很奇怪的公司,因为很多人说不好,但是公司倒是持续发展,每年公司利润也

会翻倍。但是员工的待遇没动几下,长个200大洋什么的。哈哈,董事会很厉害的。为什

么这样?原因就不用说了吧。

 

来自:xixi

我在其中一个部门,感觉很差。一般应届毕业本科生要签五年合同,违约金外地4万,本

地3万。待遇福利很差,和没有差不多。认识的人工作几年才4000多,还是研究生。年终

奖金都不到一个月工资,也确实有拿几百元的。之前说要发展,所以暂时不能涨,都好

几年了,也不见有什么起色。这里学不到东西,牛人早就走了。所以每年就去学校骗毕

业生。

 

来自:popo

见过年底一分钱不发还要找理由扣你几百到两千不等的公司吗? 来看这家就对了。

非常没有诚意的公司,更谈不上企业文化,你会很深刻的意识到自己只是个打工仔。

中层领导不懂管理,造成非常混乱的局面,人心涣散。能够维持也就是靠着软件所这个

靠山,各种资质齐全,专骗国家机构的钱。

但是金融保险部还是不错的。

 

 

31.成都 阿尔卡特

来自:督导XX在2楼

我进入的时候,开始说¥2500,3个月后签合同,已经写:2000,只好签了。骗子!

从来很少回家,累死在外面,职业病:健忘,失眠,语言障碍,血压血脂异常,电磁波

辐射以至精子异常,白头发,肝功能损坏,痔疮,

收入:工资2000扣各种苛捐杂税还有14XX-15XX。平时没有奖金,年终就是第13个月工资

而且还要扣税,还有每年工会发两次到4次每次几百。

出差标准:260/天包干,节约归自己。

加班:明文规定,这种人不算加班。实际天天超负荷10-12HOURS。

有依次,某同事可能由于职业病,女儿生下来就耳朵不太好用,需要巨大手术费,大家

捐款,别的部门100-200,我们部门基本500-1000,结果公司X总捐了100,然后就有人放

话出来,好象说X总说‘“我们挣的是工资,哪象你们在外面睡觉挣钱那么容易

哦”’。

成都房价格天天涨,这点钱吗,你们想来的,自己考虑清楚

还没有国企多

中外合资,老外好的没有学到,反而把中国人不好的带进去了

 

来自:未知

在成都本地算很好的公司,我刚进来的,待遇还可以,谁说没有年终奖?瞎说!工作氛

围也好,不会加班!

 

来自:傻瓜哈哈,看来工友们的牢骚很多呀,消消气哦!

世道艰难,这不假,但我们也要冷眼旁观。

看来工友们对公司的牢骚抱怨很多,是因为对世道认识不深,有很多东西只看到了表

面、没有看到本质。

个人认为只要认识了职业环境的本质,很多事情也就坦然了从容了,选择公司和工作就

简单了。

本人工作将近十年了,有了很多的感悟和经验,就此与大家共享一下:

1、看一家公司的好坏,首先要了解其市场大环境和公司本身市场情况如何。如果公司市

场做的不错,一般还是有前景的,不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好,

其他再好也无用,此时管理啦、规范啦统统于事无补。薪酬高也是暂时的,不能长久

的。成都**盟公司就是如此。可惜!

2、其次,大多数工友对于工资意见很大,这个问题是个复杂的问题,从工资去评论一个

公司是最最大的误区,毕竟现在是大多数是民营企业,而非国营企业。

看本质:这家公司的骨干拿的多不多,公司效益好的时候是否普遍拿的多,是否工作努

力负责的人拿得多,是否能力上升了拿的多,是否有明确的奖惩制度并且切实执行,是

否核心骨干对于收入牢骚较少(工作牢骚不可避免,老板的牢骚也很多,哈哈),是否

有连续晋升的普通员工,年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗?

如果这些答案大致是肯定,说明这个公司在按照市场经济规律在办事。那么工友们可以

考虑去(当然要先打听清楚,盲目下判断对自己不利)。

公说公有理,婆说婆有理,只有市场经济规律假不了。

3、固定工资的发放:工资是否合同中就规定清楚(或试用合同中就规定)?工资是否从

来都按时发放?工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款

除外)?

如果这样,基本这个公司是可信的。

4、关于社保:是否明明白白有说法(尤其在试用期)?在公司正式就职的员工,是否都

有社保?社保刚开始可能少,工作1年以上是否社保基数是否会上升?

如果这样,基本上这个公司大的原则上是规范的。

5、关于加班:大家都不喜欢加班,但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而

要加班,是否公司要求加班但加班?是否计入业绩考核?工作比较出色的人,加班是否

多(一般出色的人加班少)?

寄希望于加班了马上要拿加班工资,这不现实。加班短期有收入不现实,长期一般都有

回报。

要找到不加班,只有不用工作的公司才不用加班。

其实加班对公司、个人都是个态度问题,如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂

钩的,则是基本可取的。

6、公司的发展:看看公司是否在成长?业务、市场在扩展吗?产品在扩展吗?员工人数

在增长吗?客户的基础在加厚吗?客户在丢失吗?

如果大致是肯定的,则这个公司具备成长性,在此工作辛苦是必然的,但回报是可以期

待的。

7、看看公司的员工:老员工多吗?呆上2、3年以上的员工多吗?老员工是骨干核心吗?

他们的水平大多数高吗?骨干核心老员工的收入高吗?他们工作状态积极吗?有否迅速

上升的新员工(1年内的)?

如果基本是肯定,则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律,是基本长期坚持这个

合理的价值取向原则的。

这点是很能丛侧面反映一个公司的整体基本情况的,什么都可以假,这点假不了,什么

都可以包装,这点包装不了,是在其他情况无法判定的时候,可以作为重要的评价公司

的一个依据。新到一个公司,可以从这点先着手分析评估。

8、发牢骚的员工:他们大多数处于什么地位?他们水平低吗?他们工作态度是否敬业?

责任心是否差?发牢骚的骨干员工是否在工作上依然勤奋努力?

如果这些基本是肯定的,千万不要受这些牢骚者的影响,他们不足取。

他们对于公司的影响力不大,他们不是主流。工友们要往上走,要成功,就要向主流力

量靠拢。

没有牢骚的公司只有两类:一类是死公司,另外一类是成熟之极、已经腐朽的公司。

大家对美国牢骚抱怨很多,但大家还是很向往这个国家,就是这个道理。

总结:凡是要辩证地看问题,事物都有正反两方面;看事物要剥离现象看本质。这样我

们工友才能真正在这个激烈竞争的职业社会中立于不败之地。

以上经验,大家共享,个人之见欢迎指正!~一个

 

32.上海 富创软件(上海)有限公司

来自:bbb

规模不是很大,但有丰富的项目来源,也就是说不愁没项目干。里面的两个日本部长还

不错,一个喜欢足球,一个喜欢篮球

 

来自:未知

这家公司前身是几个在日多年的中国人和一个日本小型IT企业的老板一起合开的。那个

日本老板曾是富士通的部长,所以从富士通拉了不少活。后来经营不善,就卖给了富士

通,原来的老板做了总经理。前身叫过新月,雷鸣等等

 

来自:hello

福利不是很好,企业文化没有,但是里面的人不错,来来去去的。像一个大的工厂,不

是企业。?Y面的日本人很傻,特?e????!

 

来自:FsolsAdmin

其实就是一个软件工厂,进去也成了软件民工了,基本谈不上有什么发展前景.

 

来自:hhh

在里面工作过感觉环境挺好的,大家都很有礼貌有说有笑的.

 

来自:fff

在里面同事都蛮好,老板人也好。有三个日本人在那里捣乱。能学到东西。推荐。富士

通投资的,所以没有太大的前途。

 

来自:ZZZZ

应该能学到不少东西,压力不是很大。

 

来自:未知

福利确实很一般,不过工作还是蛮轻松的。真正的人才是不会在那里干很久的。

 

来自:222

公司氛围还不错,没有勾心斗角,但就是比较辛苦,8小时工作时间真的是要干至少7.5

小时的活。稍微有点水平的人一年左右就可以有机会去日本。

总体来说,对于没有工作经验的毕业生来说进去学东西是比较合适的,每年公司都会招

很多人,也会有很多人辞职。薪水只能算是上海IT的平均水平,但是加班有加班费。公

司很守法,不会偷税漏税。

 

33.珠海 工商银行珠海软件所

来自:赌东道

每天早上7:30在金钟花园门口看见几辆该公司的大巴,如果员工都在金钟花园住,可见

公司。。。

 

来自:zsfefe

珠海的基地大部分搞主机的,广州是搞开放平台. 如果搞了主机,以后就只能在各大银行

混了,而且搞主机的2年才入门,5年才有小成…..比微机复杂100倍. 在银行界,工行是较

差的一个, 还是去其他银行吧.

 

来自:nn

good company!

我男朋友在里面,待遇非常好!

 

来自:未知

听说还不错,我今年7月报到了,不过薪酬目前还不知道

 

来自:ddd

感觉比较差劲,小硕刚进去的待遇都还可以,可是就是不涨薪水。烂,建议别来,很多

新来的同事都有跳槽的想法,没有前途,只适合养老和混日子

 

来自:过来人

欢迎加入工行,但如果你以为好混,那你绝对错了!!!!!如果你没有体力+脑力,建

议你不要打工行的注意。

 

来自:路过

应该还可以。但感觉不适合年轻人。

 

来自:未知

我是从那里出来的,在里面呆了半年左右,总结下来是这样的:如果你想过养老般的生

活,那么你就去吧,不过待遇跟你的付出是等同的!!!

 

来自:bbbbbbbb

还不错哦.

税后平均10万

 

来自:zcmem

珠海基地有700人,广州基地有3、4百人,加上北京、上海的基地,一共有1400人左右。

住金钟花园怎么了,你们公司一人一间别墅?新报道之后3个月内免费住宿金钟花园,之

后给你钱让你去租房,每月700左右,本人觉得够厚道了。在珠海,这个公司算是不错

了,珠海的it企业水平确实比较一般。技术要求不高?你去搞主机系统试试吧,全中国

都没几个敢称专家。7k不叫高?那是,山外有山。不知道有多少应届毕业生一出来就能

超过7k(当然了,这世界从来不缺大牛)。你牛,做经理吧,翻2翻!工行待遇不好?那

好像是公认的,进了这行,熟悉银行业务,你不会跳啊,那么多国外银行哭着喊着要进

入中国。在外面做开发,不会被行业限制,同样,没什么行业背景,会编码的人也太多

了!

 

34.上海 葡萄城信息技术有限公司

来自:东东和西西

偶去面过一把.要做几十页的逻辑题,还好不是很难.然后他要求你上机做题目.这个公司

主要是用VB的.可怜我好久没用,可以想象的结果.由此可以看出这个公司的目的,要你马

上能干活的.当初还说什么新员工培训~~~

 

来自:killer

还不错的一个公司,我朋友在里面做系统分析,一年不到涨了2次工资,将近8000了 还

有项目提成什么的,最爽的就是中午能踢球:)

 

来自:elven

我朋友在那里做的,听下来还是不错的,公司的企业文化搞得不错,每年还会搞旅游,

中午能搞体育活动的,每年的秋季会搞一次运动会,年终开个望年会。总得来说要是小

日本的公司真的已经算不错的了,而且加班挺少的,因为他们远有班车,所以一般不用

加班。工资不是很低的。

 

来自:未知

我现在就在里面干,我觉得公司不错了

现在大概不到200人的样子,日资公司,但老板其实都是日籍美国人,所以不像一般的日

资公司气氛,总公司在日本,西安、印度、美国、马来西亚、越南、蒙古都有分公司

工资的话我想要看人的能力了,我想2000 到 10000+ 的都有。

中午可以打乒乓,羽毛球,踢球,有很多人踢球的,有时候总部的CEO过来还会和大家一

起踢球。

 

来自:whitman

我刚刚从这家公司离开,我给10分。GrapeCity对我而言就是娘家,感觉很好的。公司所

有的事情都是靠一种文化和和谐来推动,不像有些公司一件事情需要强调N次才有效果。

而且在软件公司中是非常少见的那种不用加班的公司。

 

来自:鱼有虾味

很人性的公司。

每个人只要努力都有上升的空间。

纠正一下,这里也是要加班的,但是加班由项目成员的责任感来推动。

所谓不加班,只加薪的公司是不可能存在的呃。

 

来自:mm

中低层的普通员工间的关系、氛围还都是蛮不错的;体育活动蛮多;如果你很喜欢运

动,可以来尝试一下。

 

来自:herlga

工资是凭能力的,年轻人。

 

来自:tz

公司很正规,还很注重员工的健康,各种运动俱乐部很多,每年还有公司运动会,很有

活力。。。

 

来自:常回家看看

我出去混了一圈,发现葡萄还是蛮好的。可能在里面的兄弟觉得很不爽

大家猜猜我是谁

哈哈

 

来自:passer

我也正接到面试通知,谁能说说在里面做customer support engineer工作如何,发展前

景如何,薪资待遇如何,里面的人人说说啊。

 

来自:coco

是一家不错的公司刚进去基本工资大概3K

 

来自:guy

好像是应届生刚进去是3k,

 

来自:未知

刚刚待了两天,觉得氛围很不错。

慢开心的。

 

35.上海 汉得信息技术有限公司

来自:test

客观的说,在海外项目上汉得还属于起步阶段,技术实力稍弱,但有日立松下这种优质

合作伙伴也够活的了。在实施方面,尤其是oracle erp,汉得在国内企业中算是leader

的位置了。总的来说是不错的公司,但还不算一个有影响力的公司。就我的感觉来讲,

至少在软件行业,汉得可以说是比较注重员工发展的,最近也开始注重企业文化的建

设,至少在这里,即使加班你也不会有多大的抱怨。一家能以人为本的公司一定会有更

好的发展。

公司内部论坛上有人说:”今天刚签了协议,哈哈,成为汉得的人了,我保证:生是汉得的

人,死是汉得的死人” 可见员工忠诚度有多高啊

 

来自:未知

这家公司的情况我知道,我被招进去过做培训生,当时投简历的时候投的是JAVA程序

员,但是后来进去后做的是培训生。后来觉得这家公司主要招的就是培训生,培训的是

ERP的二次开发。技术含量非常低,面试的时候随便谈了谈,做一个很简单的FOR循环程

序,通过就算录用了。给我们培训的老师也是一个门外汉,根本不是计算机专业的,就

是比我我们早进去3个多月,就可以给我们培训了。这是这个老师自己说的。合同一签要

三年。最高违约金十万元!而且由于工作技术含量底,工资要比一般程序员稍微低一

点。三年后也基本上不能出去再做程序员了。因为不可能有丝毫的竞争力。其实这本身

就是家咨询公司而非真正的IT公司,这是给我面试的人亲口说的。不过也有好的地方,

就是公司的环境不错,管理部门在淮海路的中环广场,技术部在张江。环境都是很不错

的。地方也挺大的。规模么好象也有400多人,整体感觉相当不错。比较正规。据说进去

后福利也不错。如果将来打算一直在这里做下去的,进去工作到也是不错的选折,还有

最大的特点是人事部的美女特别漂亮。而且人也热情。所以说公司就是这样,要看你自

己的情况是不是适合了,如果你想找一分稳定而舒适的工作,那么汉得是比较合适的,

如果你立志成为一名优秀的程序员,那就应该找别的公司。

 

来自:Jackson

不同意楼下的观点,只能说楼下的作为实习生和刚毕业的学生来说,只能说对公司了解太

少,对整个行业也缺乏了解.

今天去汉得公司谈SAP、ORACLE EBS实习得到的一些信息

汉得,http://www.hand-china.com/,是SAP和Oracle在国内的关键合作伙伴之一,在国内ERP咨

询业中非常有名。

今天到公司与其人事经理和开发中心经理进行了详细座谈,受到公司的欢迎。看来搞IT

的人都是这个形象,一看到那个开发经理就忍不住笑起来,不出所料,与上次来的Thale

公司的软件开发经理一样so slim,经典的经常熬热的软件专家,大家都笑说这是个很有

意思的现象。公司的管理部门在淮海路上的中环广场,开发基地在浦东张江。主要与公

司谈了两个方面的事情:

(1) 讨论公司协助在我院高年级的企业计算方向中开设一门有关SAP或Oracle EBS选修

课的问题。公司说很多学生到公司前连ERP/SAP是什么都没听说过,很难想象。公司认为

很必要让学生在校期间就对这两方面有些初步了解,培养这方面的兴趣。公司的想法是

可考虑派人来进行系列讲座,特别是公司的实施案例,以项目方式考核这类选修课较合

适。另一方面,这也可增加学生的就业竞争力。这方面有很多细节,还须进一步商谈,

实施起来并不很容易。

其实,早在软件学院成立时,我们就想开设一门SAP选修课,我一直很清楚SAP人才的紧

缺程度。只是一无SAP软件,二这方面师资很难找。两年前曾经在SAP网站上要过一个

mySAP 6.2 (只有for Linux版本),在我院的机器Linux系统上,花了两天时间Googl了

无数英文网站才安装成功。本想让同学自己学学(至少ABAP4是较简单的,HP去年就曾问

过我们为什么不教学生学习一下ABAP),但这个免费版本安装后都有Hardware Key,不

能复制,每个月还要更新,所以大量安装不可行。大家现在还可查查http://www.sap.com/网站,

看看是否还有免费的,我那时是这个网站上填了个索要的表,很快就寄来了一份。SAP以

前送过我校软件,但可能是送到了经管学院。我们准备与SAP联系一下,要SAP软件装在

我院机器上供同学学习。尽管SAP人才身价已有所下降(工作后的很多人都试图想往SAP

转),但再低也远远高于其它软件人才。想在竞争中立于不败之地,那就学一些绝技,

减少竞争对手。所以学院最近在全力联系有SAP实习机会的公司,这对学生毕业后的长远

发展十分有利。

(2) 重点是近期学生到公司实习问题。

Oracle是SAP目前在ERP领域的主要竞争对手,特别是在Oracle收购Peoplesoft (仁科)和

J.D.Edward这两个著名ERP软件公司后,加上Oracle原有的Oracle Financial等软件,实

力大增。因汉得咨询实力较强,所以两大竞争对手也不在乎,都同时是汉得的合作伙

伴。Oracle EBS是其ERP软件E-Business Suite的缩写,可与SAP一样,按用户需求客制

化,主要使用PL/SQL Developer,Oracle Forms/Report等工具,有时会用到J2EE。公司

强调,对EBS工作,精通PL/SQL是最重要的。目前有机会接触EBS的人很少,但需求越来

越多,所以这方面的人与SAP人才同样奇货可居。公司说,会问学生的兴趣,是想做SAP

还是EBS。

汉得的实习生主要有以下几类:

(1) 业务顾问(Business Consultant):主要是从事行业实施,重点是熟悉不同的领域

业务(如财务、生产等),适当考虑技术,一般培训6个月。最后几个月要跟项目锻

炼。

(2) 技术顾问:重点是IT技术,例如开发技术,系统维护等。一般培训4个月。公司说

系统维护很大程度上信赖于经验,例如为客户安装和维护SAP系统,打补丁时,先打哪个

Patch,后打哪个Patch,都是很有讲究的。我院同学实习,公司倾向于往技术顾问方向

做。

(3) ABAP开发:主要是coding,大专生即可,因为大专生会更安心此项工作,公司

说,如NIIT培训的,或自学考试的大专生都很钻研很要强,几年后未必比本科生研究生

差。公司强调实力比文凭更重要,我十分赞同。我记得,上次达丰的信息主管对我说,

达丰里SAP实施经验最强的一个人就是一个大专生,是他们最敬佩的,经验非常重要。

公司说,今年1-7月刚刚结束的这一期培训,有来自复旦交大同济财大四校的30个同学已

结束培训,全部在公司工作。

由于培训SAP或EBS的代价很大(据说SAP公司一天的培训要收费1万多),并且要几年时间

才能独立支持客户项目,并且容易跳槽,绝对没有任何一家公司希望做为他人做嫁衣裳

的培训班。培训开始的第一个月学生与公司都可双向选择退出,但从第二个月开始,便

要签定培训协议(不是实习协议,所以经得起法律上的推敲),协议中会注明培训费暂

久,依培训时间和长短,培训费最多可能在20万以上。将来若在公司服务三年则可免

除。从第二个月开始,公司一般不再淘汰培训学生了,否则对公司是损失。公司说,主

要是在面试选人时把好关。培训结束后必须与公司签定三年服务协议。这是正常的,一

个愿打一个愿挨,不同意的完全可不必参加。包括四大在内,大多数SAP咨询公司(好象

也都要求必须签定三年协议。主要这个行业很容易流失。汉得说,目前几年累计的120个

培训生中,约有2-3个培训完后流失(需支付培训费),主要是要出国的。我另外了解,

在SAP公司有不少是在汉得等咨询公司工作几年后跳过去的。据说,从事SAP三年经验者

目前身价至少一万以上,包括做ABAP开发的。

我一直的观点是,在一个公司没有三年时间不可能学到核心的技术,我们的同学年纪轻

轻,别说三年,五年又怎样,只要能练就一身绝持,此生再无忧矣。年轻就是资本。大

英雄应不计一时之长短,放眼今后几十年的发展。

公司人事经理希望最近能到学校与我院同学座谈一次,由于02级同学明天就会搬至本

部,所以只能安排在本部,但我院目前在本部暂无专用教室(南校区的我院专用机房还

在施工中),所以待明天我联系好本部南楼或北楼的教室后,再与公司商量宣讲时间。

由于该公司有强制性约束,所以欲参加的同学务必问清有关情况。准确时间会在学院网

站上通知。争取本周四或周五上午就进行。

公司的开发中心经理是一个和蔼但严谨的一位年轻技术专家,估计面试在技术上会很认

真的。我问了他,公司面试学生看重哪些方面的能力,以下是我记下的各个方面:

(1) 踏实上进态度

(2) 快速学习能力

(3) 交流表达能力

(4) 英文读写能力,特别是读的能力,有时还要与国外客户口语沟通。

(5) 若会日语最好(有部分项目是日本的)

关于技术方面,公司较看重:

(1) 基本的软件素养:给我举例如下,至少会画程序流程图,会写伪代码描述程序逻

辑(很多书上用类PASCAL语言描述算法或逻辑)

(2) 数据库理论:如数据库的规范化,范式理论等。

(3) 数据库实践:数据库创建,为什么创建各个表,熟悉SQL语句,写trigger,

stored procedure等,特别是查询语句的(性能)优化等。PL/SQL语句的优化很重要,由

于大型ERP数据量极大,写SQL语句很有讲究,其实在考MCDBA或OCP DBA证书时都有大量

有关SQL语句的优化问题,同一个查询功能,用不同的语句写可能查询速度相关几十

倍。

(4) 使用Unix平台的能力,因为大型ERP系统多在UNIX服务器上运行

(AIX/Solaris/HPUX/Linux),经常要在UNIX/Linux平台上开发或安装系统。我告诉公

司,我们有些同学有AIX或LINUX证书。

 

来自:summer

保持中立

本人正在找实习单位,应聘了几家,发现现在实习生待遇爆爆爆爆爆爆爆爆爆爆差,如

果软件能用于种田,我就耕地去了。

PS:汉得实习待遇到底多少?求今年的培训生帮我打支预防针,不然这辈子我都会后悔

的,张江我去过,很烂的么,唉~~~~~怎么口碑很好的啦

 

来自:adasd

现在不行了,以前ERP还可以,现在ERP时常已经饱和,所以该公司重点放在外包,其实就和

其他外包公司一样烂,如果你不信的话那你经管去试吧,到时候没人会帮你付为月经的..

 

来自:test

其实还可以拉,毕竟erp方面积累下来的经验,客户和市场,使得其在外包方面可以互

补。而且erp市场远不是你所说的饱合,至少国内来说,只能说刚刚起步

 

来自:我来说两句

就实习生来说

汉得的待遇确实不怎么好

不过我有同学在里面做

可以学到很多东西

跳槽比较方便

如果你毕业进不了IBM之类的话

汉得可以作为一个跳板

 

来自:lonely

进公司已经一个多月了,还没有开始做项目,无聊呀

 

来自:未知

总体不错,对新人的要求也不是很严格

 

来自:路过

在汉得做了一年,应该有点发言权;汉得总体分三块,Oracle、SAP,和他们自己研发的

ERP产品MAS,总体上MAS还处于试发行阶段,亏钱ing;SAP不是汉得主打,主要的技术力

量还是集中在Oracle。汉得的问题和许多发展中ERP实施企业一样,就是外表看上去很光

鲜,其实举步为艰,为了生存必须发展,所以在短短一年间从200人暴彭到500人!公司

业绩看上去很好,然而纯利润额只占公司业绩的1/20(年会时范总亲口所说,具体数字

就不便公开了)。

在公司分为2类人,搞技术的(技术顾问)和搞业务的(实施顾问),顾问分P、S、C三

个等级(其中每个等级再细分3个小等级),顾问是公司主体,技术顾问下面还包括程序

员(D级),实施顾问下面还包括助理顾问(A级),P级顾问公司配车,月薪数W,S级顾

问年薪10W~20W,C级顾问月薪5000~8000,总体来说汉得待遇不高也不算低。但如果你是

应届,劝你不要去了,汉得对底层很扣,程序员门槛很低,中专+随便一个IT证书(比如

NIIT、ACCP),工资也很低,1500左右,而且全公司每个人都有的每月300元手机补贴唯

独程序员没有(曾经为此在论坛上发起过争执);助理顾问待遇略好,但一般必须是重

点大学(而且更多的是交大、复旦和财大)本科应届生,专业不限,进去后6个月实习,

前3个月完全培训,400每月,后3个月上项目,800每月,转正后按照你考核3000~4000月

薪,公司配笔记本补贴1W,但必须签约3年,否则笔记本钱按折旧返还公司。每年2次考

评(加薪机会),说实话,汉得牛人真的很多,考评中要升级真的很困难(当然,也有

特别牛的,比如以前技术部经理,6年升到P级,现在的技术部经理更是个已编成位业余

爱好、大年夜都在华为加班的狂人)。没加班费,10.1叫你上班你都没什么话可说。公

司气氛还算不错,比较自由(算是对你义务加班的补偿吧),偶尔会搞些联谊会、周末

活动什么的。在ERP企业中汉得福利不算很好,而相对如用员工要求又比较高,所以很多

人更倾向汉普等,技术牛人则更倾向于毕博。而相对的实施顾问比技术顾问待遇略高。

如果你有信心成为顶梁柱,在汉得还能做做,否则,如果是应届生向往他的公司名声,

还是算了吧(当然,有点得承认,汉得名声的确不小,如果你进的去,熬个1、2年,对

你以后跳槽帮助不小,只是这1、2年基本上可以算费了,因为他们那套东西外面很少用

到,ERP业务还好,技术基本上属于淘汰边缘)

 

来自:又路过了

顺便讲一下,汉得出差待遇还算不错,每天的出差补贴是80元,每2个礼拜允许你飞回来

一次,这点比较人性化

 

36.西安 西部世纪软件公司

来自:wayaya

西部世纪软件公司,我认为是西安为数不多的好软件公司之一。有些人不知道情况,请

不要妄加评判。当然了,公司里面也有一些不尽人意的地方,像某个项目经理(其实他

就没资格当),把个好好的项目团队带的人都抛光了,拿着公司最高的工资等级,却干

着一些龌龊的勾当,实在是公司之大不幸,任何一个对项目有良知的人,都应该唾弃之

中人面兽心的垃圾。

 

来自:haohao

西部世纪软件公司,我始终同样认为是西安为数不多的好软件公司之一,因为我就是从里

面出来的,这是前辈办的公司,毕竟是前辈,无论人格的力量和教书育人的高贵品质,以及

对员工尽心尽责的负责态度,永远都令人尊敬,所以呆在里面感情的成分就重些,河南人虽

然垃圾很多,但我不是河南垃圾,我父亲从小教育我,做人要正直,人在难处,能帮人一把的

人毕竟不多,志当存高远,抛弃家里的优越条件,我选择了实现我的梦想,打工打了五年,吃

尽了苦头和别人无法忍受的羞辱和人格侮辱,在社会的大学里我又摔打了五年,我不停跳

槽不停地学习,当我该享受的时候继续选择调槽,必须不断地提醒自己在年轻时多学点东

西,要不然老了就很后悔莫及,我不要保险,我不要养老基金,我也不在乎工资,要的只是证

明自己的价值,我没有任何的未来,在西安混了五年还没打算建立自己的狗窝,五年中我挣

了不多的钱,买了上万的书,我没有别的爱好,就爱看书,我也不想讨伐谁,我交朋友品质不

好的狐朋狗友一概不交,我从不看任何人的眼色行事,我要保持我的个性独立自主,不是买

弄风骚,而是个性使然,无论走到那,做人要正直,脾气虽然很坏,但绝对没有害人之心,见

过很多鄙络的人,是我学会了更加保护好自己,在西部让我最尊敬的一个人就是霍经理,在

我最困难的时候给我必要的帮助,今生我很感激,2004.12我很难过的离开了这个地方,觉

的很没面子,其实面子是男人的脸皮,里面有着强烈的道德感,春节了和朋友商量今后该怎

摸办,要不在找工作还是自己办个公司,这样一来就不会过屈辱的打工生活,因为时间太紧

我开始了系统分析师的职称考试,买了不得1200多元的新书,我把自己关在租来的小窝里,

开始了艰辛苦读,三个多月,20050529我终于等到这一天,考场上班陕西省120个人,我的竞

争对手就这摸多,应该容易些,七个小时的考试时间,综合知识,案例分析,论文加上五年的

工作经验,考完了,很顺利,我找个西工大飞机博物馆一个角落,泪瞬间流满双眼,我既不当

孬种,我也不当奴才,明年如果没有意外的话我也要开始经营我的公司,交大是出人才的地

方,西部世纪是出高级工程师的地方,无论谁破坏游戏规则无论谁就该受到惩罚,今生无论

走到那,无论谁都要遵守游戏规则, 否则企业的下场只有一条倒闭关门,大家混的都没饭

吃,攻击别人的人,其实都没有人格,我为自己的无知和偏见而道歉,感恩西部世纪,感恩上

帝赐于的一切痛苦和折磨!

刚从新东方回来,上课时忽然想起一件事,正在走神想我朋友,老师说:”哎上课呢,老

走神,神经病” 我笑了,一个玩笑让我走到哪都脱离不了,我真想自己成为神经病,这样可

以不干活,可以依靠家里谋生,可以考父母养活,别人看见我,不会对我说:”神经病” 上班

迟到时,老板不会对我说:”神经病”,就象走神,老师可以对我说:”干妈呢,神经病”,朋友在

百盛看到很贵的衣服:”我装着没看见,我朋友可以骂我,神经病”,神经病,故名思义神经系

统出了问题,我的脑袋出了问题时神经病,当个神经病就可以毫无廉耻地去攻击别人,这样

就可以不用承担神经病的骂名,我也成了名副其实的铁杆神经病,脑子出现了问题,今天才

骂得如此畅块,理由只有一个,让我做会神经病,这样就不用承担骂人的罪名,人应该时时

刻刻反省,骂过了,应该恢复正常了,就不要装神经病,现在生活中每天都有人装神经病,可

以骂你:”神经头,谎话连篇,大话连篇,然后再背地里窃笑一下,我刚才骂个神经病”,因此,

时时传,人人传,传话传得久了,就真成了神经病,我真的成了神经病,又可以过神仙的日

子,没话可说的时候,看见不开心的时刻,对着一个人的背影骂一句:”神经病” 路人回头浓

目圆睁,一看个头太大,手边也没有可以拿的东西,只好低下头:”哎,没说啥,我说我自己刚

才是神经病” 咱嘴贱惹不起,以后见了惹不起的人,干了不干得最得事,最好说句:”我是神

经病,别跟我一般见识” ,这句最管用,在你干了对方不能原谅的时候,最好能常挂在嘴

边:”哎,我是神经病” ,立马保你能避灾去祸盛事良言,嘻嘻,自我闹闹!

 

来自:bigbirdzk

我觉得我的水平一般,但也带N个项目,参加几个国外的开源,去了西部,想当程序员练

练,结果应有老师的经验“提拔”为技术支持,哎3个月啊,是我程序生涯的“屈辱

史”,我觉的西部在用人很不行,高手留不住,技术骗子一大片,尤其项目经理等。

 

来自:fef

请注意!西部关系大盘点,杨建山是杨浩的干儿,宋枚是刘洪涛的小姨子,王磊是刘洪

涛的马子,来客是老刘的同学,赵继平时来客的堂弟,老魏是刘洪涛的干妈,霍氏表面

上是人力经理实际受宋枚控制,江平是杨浩的表兄, 所以说盘根复杂要小心

 

来自:r4r43r

别人我不敢说,至少张党论、杨建山是绝对的垃圾,根本谈不上水平,我在软件行业也

7、8年了,谁有水平,谁没有,还是能分的清的,看看张党论和杨浩说话时的奴才相就

知道了,至于杨建山没见他给公司做过任何实际的东西,相反有好几个水平很好,可以

独立开发组件的人在公司反而待不下去

 

来自:劳动纠纷

我是是从西部出来的,看着各位的发言,就明白在说谁。一楼的兄弟说的是一个王姓的

项目经理。那人确实有点说不过去。不过象楼下的兄弟,自己努力吧。好象是质量部的

经理吧。

刘总:你把那几个人要瓦解了,否则总有一天他就会用同样的手段来对付你。尤其是三

个搞小团队的。否则后患无群

 

36.大连 英极软件开发(大连)有限公司

来自:zyf1938

对于这个公司我还是给予很高的平价 日本人是不怎么样 但是他们的团队精神和管理模

式是应该值得学习的 一直很想进英极公司 不知道哪位兄胎可以引荐 我是做java 的

(LINUX)

 

来自:霍

记得海外学子创业园举办过文化活动月。英极的成绩确实不错。

 

来自:未知

英极应当广结善缘.对英极善的,英极是善的.对英极不善的,英极也应该是善的.这应该是

英极的境界.

 

来自:lyxjm

来英极时间不长,对英极的昨天和前天的事情了解的不多,也不敢妄言。但英极的今

天,确实有几件亮堂得让人感动和振奋的事情。

一是总经理为班车司机临时改变路线,使一名员工早晨上班时没有坐上班车而大发雷

霆。在不到两个小时的时间里,在公司内部网上连续作出两道批示,从司机一直批到管

理本部、人力资源培训部,并要求司机向没有坐上班车的员工赔礼道歉,要求管理本部

就此查摆管理工作中的漏洞,要求人力资源培训部加强对公司后勤保障人员的素质教

育。

二是英极在海外学子创业园举办的文化活动月中,能组成两个足球队,并且还在乒乓、

象棋、卡拉OK等文体活动中取得了相当不错的成绩。

三是中秋节来临之际,员工们在公司内部网上你来我往地发表诗词,相互关心、相互呵

护、相互勉励。

以上三件事确实让人感到从总经理做起就千方百计地在保护员工的利益,为员工创造良

好的工作环境和文化氛围,让人感到心理快慰、心理轻松、心理舒服,更让人感动和振

奋。

 

来自:JCY

我不想一石激起千层浪,但老婆、孩子说英极好是真的。绝对的。

 

来自:old days

时间过的很快,离开edge 两年了,那里的确厉害的人很多,但是项目不大,很多人是

coding的高手,我不想一辈子做coding,所以就走了。那里的人不错,g哥们们经常一起

踢足球,但是管理层明争暗斗,水平也不高,尤其是那个暴发户boss,很恶心。总之,

一个中国式的小公司。

 

来自:未知

身体不好的别来。 不能加班的别来。 没点技术的别来。

 

来自:shadow

英极不像别的公司的,一年熬下来连奖金都没有,而且,要是按你每天工作的时间计

算,工资一点都不多,反而很少..而且,据说,转正3个月后,都会有个人评定,给涨工

资,其实那也只不过是敷衍而已…

 

来自:1111

现在这个公司是一个蓬勃向上的公司.虽然有些地方不尽如人意

 

来自:xiximouse

>身体不好的别来。 >不能加班的别来。程序员本来是吃青春饭的,你年轻的时候不多

工作,难道到45岁让你天天加班不成? >没点技术的别来。英极不是让你来滥竽充数

的,所以。。。不用说了吧 >9点回家,第二天说要扣你500块如果没有填写考勤或者没

有填写每日工作日报那当然是要扣钱的,但只有50元/天的扣款,而不是这么大的数

字,但违反公司纪律而罚钱,好像不是说英极不好的理由吧,国有国法,家有家规我想

任何公司都一样,因为公司不想为你一个人而坏了一锅粥 >没什么事情,至少也得耗到

11点那是因为整个团队都需要到23点下班,就像有人说的,你应该帮助同事尽快完成在

公司中,现在已经不是个人英雄主义的年代了,靠的是组织好你的团队,只有团队胜利

了,你才能胜利 也是这个原因,所以可能某些管理者可能不是最优秀的技术员,但你别

忘了,他可能是最优秀的管理者

 

来自:2222

>所以可能某些管理者可能不是最优秀的技术员,但你别忘了,他可能是最优秀的管理

者 在英极,主要采用的是敏捷开发,基本上没有繁复的管理流程,纯管理的东西非常

少,哪个项目组有完整的各个阶段的文本成果物,难道管理是指项目日报妙笔生花?在

这里,不精通技术的管理者是不行的,难道想让项目经理每天的工作就是和组员谈心?

在这里,更多的时候项目经理担任着教练的角色,试问,一个足球教练难道会不精于此

道?

 

 

 

 

38.上海 毕博全球开发中心

来自:未知

sd一般都是7500-8500,12000得是个位数

 

来自:未知

哇,一阵子没空上来,好热闹啊

SD原来就可以有7500+啦,不错,不错

🙂

 

来自:asdf

SD的月薪在7500-9000之间.

 

来自:gdc

没有一定的,有sd的月薪12000的

 

来自:To 125611

To 125611,工资是不公开的。

很难知道吧。

我也很好奇。

我感觉应该有8000-10000的样子吧。

SD?

 

来自:hehe

那个奖金跟工资在工资卡里看是一笔的

而且正好跟通知加工资的是同一个月。

你是不是以为是加上去的工资?

实际上那个月我们还没有加工资,加工资是下一个月开始的。

🙂

 

39.上海 汉略(上海)信息技术有限公司

来自:111

每个公司都有各自的优缺点,该公司待遇是不算高,但公司氛围还可以.加班没有加班

费(我想这应该引起领导注意,应该调动员工积极性),但可以调休.公司一直在扩

招,但并不盲目,管理还是井井有条,本人认为有一定的发展前景

 

来自:asdasd

只知道摆架子的一家烂公司,什么鸟人都要,工资低还不说,特别喜欢虐待求职者,给

所有求职者一个教训:如果你没有把握或者不是很想进这家公司,建议你不要浪费时间

去笔试面试了。只会浪费你的钱和时间,得不偿失。

 

来自:asdf

典型的台资企业,我前一段时间去应聘,和他们老总面谈的时候明显感觉到,他们只是

在压低价格,根本没有什么诚意,我在上海做C两年,他开的价格是“三年合同,税前

4500”,操,比我去之前差多了!这种公司真不负责任,自己出不了那个价钱,就别耽

误我们的时间

 

来自:未知

大学生好啊,研究生更好,他们不需要天才他们需要的是听话的人,样子好看的人。而

公司的下场就是永远只能是个技术含量低的,没竞争力的小公司,你们永远也不会超过

美国的公司的。公司的领导也是目光短浅,只要能赚点小钱,在别人面前装装成功人士

他就觉的没有白活了,然后留点钱给儿子娶老婆。

 

来自:哈哈

这个公司超级烂,里面员工都穿着令人讨厌的黄色工作服,招开发人员一次可以超过100

人,笔试过了,但题目完全是在侮辱人的智商,让我去面试我就懒得去了

 

来自:Solid-Fans

听说公司整体气氛很好…向往ing

◎_◎

希望公司考虑一下产品开发部招人~

比如GE在推广市场阶段的时候专门特招了一批概念设计师用产品体现材质性能

 

来自:yan

汉略应该是一间好公司.汉略在选员工的时候很重视一个原则,就是只招适合的员工,不招

那些所谓的”牛”人.汉略会这样招人我想还有一个原因就是进入公司后的培训,如果你过

不了培训,你也一样进不了公司的.本人很幸运当初被汉略选中,还签了三方协议,不过后

来因为个人原因没有去.当初把毁约的资料用平信寄给公司,没想到只过了几天就收到了

汉略公司寄回来的EMS,效率真是快的没得说.

 

来自:未知

公司的确不错,很重视人才,但就是工作压力太大了,每天要工作很长时间。

 

来自:未知

公司在用人策略上的确欠妥,不可否认。。。

 

来自:没戏

套用别人的一句话,表达对www的感谢!“如果有人向你投以理解的目光,你会感到一种

暖意,或许仅有短暂的一瞥,就足以使我感奋不已。” 呵呵,楼上的要理解公司啊,公

司是干什么的,不是专门来解释为什么我们要这样,为什么我们要那样的啊,而且很多

争论本身就没有争论的价值。 不信你去看看网站上发表的对ibm,微软等等大公司的评

论,也有很多批评和不满,当然也包括谩骂,如果公司都来进行辩护,可能就真的中了

“圈套”了!你要相信你自己看见的和感受到的,别人的话只是参考,最终的判定权在

你自己,公司好不好,有没有前途,要用你自己的标准来衡量!如果你已经签约了汉

略,你放心,至少去了的同学反馈回来的消息都是满意,公司很不错!如果你没有签约

汉略,说明你失去了一个机会,值得庆幸,同时你也多了一个机会,因为你可以选择你

心目中认为更好的公司!我发表那些留言的意思就是大家都想开点,这个点头都很难,

不要和文化大革命似的,非要把谁搞黑搞臭!

 

来自:232

记得去年没毕业时去笔试,要考4小时的题目把,3小时交卷,面试时候看到试卷总分30

把,考了25。面试时候竟然是4个应聘的同时面试,第一次碰到这样的场面,问了些很弱

的问题,好像她们的hr很好这个,无聊的一次经历,应届生开始工资好想2500左右把,

兴趣不大没去

 

来自:superman

好公司笔试没过,有点遗憾不过确实是个好公司

 

40.昆山 网进科技

来自:foreveryday007

呵呵,这家公司招人要求本科生以上;我是大专生,还好没进去!!

 

来自:未知

听说公司明年要上市了,不错不错

 

来自:未知

硬件不错,软件太差,特别是软件开发的管理层,很差,爱自我陶醉

 

来自:Nick Guan

看到有些人在这里这样评价网进,真的很伤心。我想2003年以前进公司的人都应该认识

我吧!说实话,大学刚毕业就进入网进,网进就好像是自己初恋,现在回忆起来觉得很

留恋,怀念公司以前的和睦相处的气氛和大家的激情。特别是911以后公司陷入困境时,

大家都坚持过来,并且有现在的规模,已经很不容易了,感觉就像看着一个婴儿慢慢成

长。不是因为考研,我想我是不会离开网进的。其实,一个公司发展是有一个过程的,

大家不要以偏盖全。那些认为网进没有技术的人,请你告诉我,你的技术水平是什么样

子的,如果有本事,你应该成为公司的精英,网进还是很唯才是用的,如果你有水平,

为什么不先做出成绩呢?那些发言的大部分都已经和我一样离开了吧,你们要知道,网

进是我们人生中的一笔,这是磨不掉的,为什么要给自己抹黑?真的很气愤。

我们走了,要给公司提意见,而不是抹黑和谩骂。公司确实有问题,那些打10分和-10分

的人都是不负责任的。公司有问题,技术上面的投入确实要加大,但公司的规模和资金

实力制约了这一点,公司不得不先搞些好赚钱的项目上马。我相信将来Kevin和Jason会

加大这方面的投入。还有,我想告诉想进网进的朋友,只要你们有实力,网进是个值得

你长期呆下去的地方。公司里的老员工都是非常非常善良的人,公司的管理非常人性

化。就说我自己,和女朋友分手,Bob和Kevin放我半天假放松心情。还有,中国打入世

界杯,公司放假看球!其它对我们生活上的关照就不说了,我总感觉象一家人,非常亲

切。还有最照顾我的大哥Andrew,我也许在将来的工作生涯中,再也碰不到他这么好的

人,将来你如果能在Andrew手下,会很开心。

大家不要以为我拿了网进多少好处,我跑到这里说好话。我曾经有过一年没有加过工资

的经历。和我的一些同学比都低了很多,所以,我没有必要说好话。我只想说,一份工

作给你带来的如果仅仅只是钱,也没有什么意思,当然,公司发展好了,工资就不用你

担心,据说我以前的同事工资都很高了。所以,那些想进网进公司的朋友们,你们首先

对公司要有信心,否则就干脆不要去了。里面的人,包括andrew,bob,kevin,Jason都是

很好相处的人,非办公场合从来不排架子。祝还在网进和即将进入网进的朋友工作愉

快!对我的话不满,可以回复或给我邮件

 

来自: 123

要搞份安定的工作,来这里还行!要是你想要在这里学点技术或者拿点高薪,去别的地

方吧!这里除了用技术来骗骗公产党,其他就不行了,但是硬件不错,据说这里的地皮

升值钱比软件有钱挣呢!技术上一踏糊涂,做的网站是经常被人黑的!

 

来自:sniper_zhou

网进是我人生的开始!

 

来自:martin

Nick Guan :

我是你的室友,有空回来瞧瞧!对你的技术攻关的毅力和实力, 我可是很佩服的!至于大家

对网时的各种评价, 我首先感谢大家对网进的关心! 网进现在正在一步步努力的成长!也

希望大家以后也能继续的关心他的成长!D

 

来自:ddog

软件我不懂,网进在智能化系统设计方面的水平绝对是昆山第一,有人不服,可以找

我!

其实对一个公司的评价无所谓好坏,所谓不选贵的,只选对的,能体现出自己的价值,

有发挥的空间才是最重要的;年轻人需要的应该是机会,所谓的学东西都是自欺欺人的

借口。确技术又怎么样,项目来了?D做了?D完成了,技术自然就出来了。请问要你自己

用一年时间独立完成技术含量高的项目又或者要一个技术过硬的人带你完成一个技术含

量高的项目,哪种方式对你个人的成长更有力?答案不言自明。所以说技术主要是摸索

出来的而不是学出来的,何况现在网络这么发达,如果你勤奋,有多少技术方面的东西

学不到呢?网进确实也有许多弊端,管理上的,结构上的等等;有时感觉网进就象一个

被宠坏的孩子,基本上在不存在技术竞争的情况下就能够拿到项目,但是请记住,毕竟

这里有机会,这是年轻人最需要的!

原创文章如转载,请注明本文链接:西秦记 » 一份2008年到2009年中国IT公司薪资水平的文档,看在看来有将近一半几乎洗牌了。。。

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